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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
FirmenwagenZahlt pünktlich Lohn
Es gibt nichts wirklich gutes
Pünktliche Zahlung. Handy und Tablet wird gestellt, Überstunden bezahlt.
Mir fällt tatsächlich nichts ein.. traurig
Pünktliche Lohnzahlung und tarifgebundene Verträge
Keine Kommunikation, Mauscheleien das scheinbar die Geschäftsführung garnicht weiß was wirklich draußen für hausgemachte Probleme bestehen.
Schlechte Kommunikation und Verteilung der Aufgabengebiete .
Dienstpläne, Übergänge von Schichten, Verhalten der Geschäftsführung und deren Büro Angestellten. Im Allgemeinen steht die Firma nicht hinter einen.
Verbesserungen werden nie umgesetzt, Gewerkschaft egal welche werde keine oder selten Vorschriften vom Dienstregler eingehalten
Puh fast alles. Hier bist du nur eine Nummer und der Rest ist egal Hauptsache der Betrieb läuft
IT Branche verbessern ,
bessere Kommunikation,
Teilzeit oder Vorruhestandsreglung ,
Lohnerhöhung ,
Zuschläge erhöhen,
Auf die Arbeitszeit eingehen ( besser Planung von Schichten ) Wünsche der Kollegen ( zb ob Früh- Spät oder Nachtschichten ) gewünscht werden .
Für Mütter und Kollegen über 55 Jahre einen separaten Plan mit kürzeren Schichten und im Tagesdienst.
Man sollte mal auf die Leute draußen an der Basis hören und die Vertuschungen der Abteilungen abstellen! Abteilung Planung kann abgeschafft werden, in den letzten Tagen hat man gesehen, das diese Arbeiten die Leitstelle und die Zugepersonale an der Basis selber vornehmen müssen und können!
Am besten wäre, Mitarbeiter halten durch gute Führung. Fluktuation ist Gift fürs Betriebsklima! Deshalb sich um die Mitarbeiter kümmern, motivieren und durch gesunde wissentschaftliche Schichtplanung dem Fahrpersonal gesundheitlich entgegen kommen. Basta
Geschäftsführungswechsel
Auch mal auf das Fahrpersonal hören , bessere Zusammenarbeit mit der Leitstelle
Der am besten bewertete Faktor von Erfurter Bahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es noch Kollegen mit denen man noch gut arbeiten kann
Das kommt auf das jeweilige Team an.
Es gibt überall schwarze Schafe. Aber der Zusammenhalt ist einzigartig.
Kollegen sind außer ein paar Ausreißer perfekt
funktioniert super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurter Bahn ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einfach keine Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben.
Eigentlich minus 1
Gibt es einfach nicht ……
Dauert zu lange bis etwas entschieden wird oder es wird gar nicht geantwortet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Intern gibt es immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Hier wird nur das nötigste geschult. Man verdummt. Aufstiegschancen gibt es kaum
Dienstunterricht immer das gleiche , es werden nie Probleme besprochen
Arbeiten, Klappe halten und Folge leisten. Was anderes ist nicht gewünscht.
Man nimmt lieber Personal von außen. Bekanntschaften sind hier bevorzugt (Sie oder Er ist so gut, dass man Sie oder Ihn bei der anderen weg haben möchte .......)
