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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas man sehr gut eingearbeitet wird
Die Kombination aus einem familiären Arbeitsumfeld und der Professionalität eines etablierten Unternehmens ist beeindruckend. Die Balance zwischen Tradition und Innovation sowie die Verantwortung, die jeder Mitarbeiter übernehmen kann, macht den Arbeitgeber aus meiner Sicht besonders attraktiv
Solides Unternehmen mit sicherem Arbeitsplatz. Arbeitsbedingungen und Ausstattung sind gut, Umgang mit Mitarbeitern fair.
- flexible Arbeitszeiten
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Zusammenhalt im Team
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Der Lohn während der Ausbildung, Zusatzleistungen werden versteuert was eigentlich nicht sein darf
Das am Gehalt gespart wird. Bei Schichtzulagen wird zählt nur der höchste Zulagen Prozentsatz und wird nicht kommuliert.
-Die eigene Selbstwahrnehmung der Geschäftsleitung und des Top-Managements
Die Ausstattungen der Arbeitsplätze sind katastrophal.
Zu Beginn der Tätigkeit fehlte vielen an Equipment und das was da war war total schmutzig. Wahrscheinlich der Staub vom Vorgänger als der sich vom Acker gemacht hat.
Gehalt, Unehrlichkeit
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenziale. Ich würde mir wünschen, dass noch mehr Ressourcen in digitale Tools und Automatisierung investiert werden, um Arbeitsprozesse weiter zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Ein stärkerer Fokus auf digitale Weiterbildung könnte ebenfalls von Vorteil sein, um mit den stetigen Veränderungen der Branche Schritt zu halten.
Mehr Leute einstellen da es an Fachleuten fehlen und alles an den vorhanden Mitarbeiter hängen bleibt. Zudem mehr für die Mitarbeiter tun was Arbeitsklima siehe oben angeht. Die Mitarbeiter mehr schätzen und nicht an ihnen sparen. Investiert endlich mal in euere letzte Mitarbeiter die was leisten. Personal sparen und immer mehr auf einen einzelnen Mitarbeiter schieben.
-Mehr auf die Mitarbeitenden hören und weniger auf Consulting-Unternehmen
-Mit einem kritischen Blick auch das eigene Handeln hinterfragen
-Zurückkehren zu bewährten Strukturen und Standards, welche die Firma einst zum Erfolg geführt haben.
-Mitarbeiter die sich über das normale Maß hinaus einbringen, gezielt fördern und wertschätzen.
Auf Wünsche eine Anregungen der Arbeitnehmer sollte mehr eingegangen werden, sonst verliert die Firma Mitarbeiter, die eigentlich gehalten werden können.
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden Fall Verbesserungsmöglichkeiten. Sprecht mehr mit euren Leuten! Erklärt das warum der Entscheidungen besser.
Der am besten bewertete Faktor von ERNST Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meiste sind sehr nett und Hilfsbereit paar schwarze Scharfe gibt es in jedem Unternehmen
Das Team arbeitet sehr gut zusammen. Auch in stressigen Zeiten bleibt die Stimmung positiv, da jeder bereit ist, dem anderen zu helfen. Der Austausch von Wissen und Ideen ist an der Tagesordnung. Das Teamgefühl ist definitiv ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags
Das einzigste was einen (mich) in diesere Firma hält ist der Umgang mit den Arbeitskollegen. Diese werden aber stetig weniger aufgrund der genannten Punkte.
In meinem Bereich halten wir alle zusammen und helfen uns gegenseitig.
In den Abteilungen selbst ist der Kollegenzusammenhalt super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST Umformtechnik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image in der Region ist verhältnismäßig schlecht, wobei das nicht immer der Fall war. Dieser negative Trend ist insbesondere auf einen extrem hohen Durchsatz/Fluktuation an Mitarbeitenden zurückzuführen. Dieser maximale Verschleiß an Menschen kommt u.a. von einen schlechten bzw. kaum vorhandenen Einarbeitungprozess. Da die verbliebenen Kollegen selbst so überlastet sind, bleibt da für eine Einarbeitung kaum Zeit. Sollte es dennoch ein Mitarbeiter über die "Einarbeitungsphase" hinaus schaffen, ist er teilweise kaum in der Lage sein Tagesgeschäft ordnungsgemäß zu erledigen. Dies ...
Warum? Diese Firma ist sehr viel besser als ihr Ruf!
Hat sehr stark gelitten. Fluktuation hoch
Wenn man sich die vielen offenen Stellen anschaut, muss man hier nicht viel erklären. Image ist in der Gegend nicht sehr gut.
In der Gegend hat die Firma kein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Neben internen Schulungen gibt es auch die Möglichkeit, an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen viel Wert auf die Förderung von Fach- und Führungskräften legt. Ich habe selbst die Chance, meine Fähigkeiten stetig zu erweitern, und fühle mich in meiner beruflichen Entwicklung sehr unterstützt.
Durch extrem flache Hierarchien kaum Karriere-Chancen.
Weiterbildung wird konsequent verweigert.
Man hat viele Möglichkeiten
Talent wird gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es genügend, Weiterbildungen werden angeboten,
