Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das schöne, moderne Firmengebäude am Standort Neunheim.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass in der Theorie eine offene Fehlerkultur kommuniziert und das Einbringen von Verbesserungen propagiert wird – auch wenn es bei der praktischen und echten Umsetzung im Alltag leider noch stark hapert.
Ich finde das gute Miteinander und das freundliche Miteinander, sodass ich immer gerne zur Arbeit komme. Das finde ich wichtig, da ich doch sehr viel Zeit hier verbringe.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich wie menschlich sehr engagiert und machen die Zusammenarbeit in bestimmten Situationen angenehm. Zudem gibt es grundsätzlich spannende Themenfelder, aus denen sich Potenzial entwickeln könnte.
Starker Kollegenzusammenhalt, gutes Miteinander im Team.
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Struktur und Verlässlichkeit in Führung und Kommunikation. Erwartungen, Aufgaben und Ziele wirken häufig nicht klar definiert oder ändern sich kurzfristig. Zudem empfinde ich die Unternehmenskultur stellenweise als wenig wertschätzend.
Fehlende leistungsorientierte Bezahlung, mangelnde Kommunikation, starre Arbeitszeiten ohne Zeiterfassung, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Ein stark ausgeprägtes Schubladendenken und eine Kultur, die extrem auf Sympathie aufbaut. Wer beim Management in Ungnade fällt, hat einen sehr schweren Stand und ist schnell abgeschrieben.
Gehalt ist ok und es gibt einige Boni. Regelmäßige und faire Gehaltsanpassungen wären jedoch besser.
Es gibt immer Punkte wo man diese anders sieht als der Arbeitgeber, jedoch wo gibt es das nicht!
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr Transparenz, Fairness und einheitliche Richtlinien etablieren! Es stiftet im Team enormen Unfrieden, wenn beispielsweise bei exakt gleicher Tätigkeit die Home-Office-Regelungen extrem unterschiedlich und subjektiv gehandhabt werden (90% vs. gar nicht).
Zudem sollten zeitgemäße, echte Benefits eingeführt werden, um auf dem Arbeitsmarkt kompetitiv zu bleiben: Ein Standard-Bike-Leasing oder eine betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Zuschuss (was nur marginal über dem gesetzlichen Pflicht-Minimum liegt) sind heutzutage keine echten Alleinstellungsmerkmale mehr.
Mehr Transparenz, klare Kommunikation und verbindliche Absprachen würden aus meiner Sicht sehr helfen. Außerdem wäre eine stärkere Vertrauenskultur, ein professioneller Umgang mit Arbeitszeitbelastung sowie ein konsequent respektvolles Miteinander wichtige Schritte.
Es gibt soch ein Paar Dinge wo man ändern könnte, jedoch wird dies Schritt für Schritt angegangen. Durch den jahrelangen großen Wachstum hat man manches versäumt aber der neue Vorstand ist dran dies nun umzusetzten.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation, klare Entwicklungsperspektiven, faire und leistungsbezogene Vergütung sowie bessere Arbeitszeitregelungen (inkl. Zeiterfassung).
Arbeitszeitaufzeichnung und Überstunden abgelten!!
Es gibt keinen Betriebsrat...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, versteht sich gut und der zwischenmenschliche Umgang ist positiv.
Das absolute Highlight! Die Mitarbeitenden untereinander und in den einzelnen Teams harmonieren auch über verschiedene Niederlassungen hinweg super. Man hilft sich gegenseitig.
Auch der Zusammenhalt ist meistens sehr gut, es gibt wie überall Kollengen die sich mehr oder weniger einbringen
Im Eigenen Team (5 Mitarbeiter) war der Zusammenhalt großartig. Zu anderen Teams und Abteilungen bestand eher ein Konkurrenzgedanke.
Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation wirkt häufig unklar und unstrukturiert. Aufgabenstellungen sind nicht immer sauber definiert, Ziele verändern sich teils im Nachhinein. Geleistete Arbeit wird aus meiner Wahrnehmung teilweise anders bewertet als zuvor kommuniziert, unabhängig von vorherigem Feedback.
Insgesamt unzureichend. Wichtige Informationen werden oft gar nicht aktiv geteilt, vieles erfährt man über inoffizielle Wege (Flurfunk).
Eine inhaltlich belastbare und offene Kommunikation von der Führung zu den Mitarbeitern findet so gut wie gar nicht statt.
Der sprichwörtliche Flurfunk ist meist schneller und besser informiert als die offizielle Kommunikation. Hier fehlt es an Transparenz.
Ich finde, dass wir gerade auf einem guten Weg sind, um Kommunikation bei uns besser hinzubekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Entwicklungs- und Aufstiegschancen schienen in meiner Wahrnehmung weniger an objektive Leistungen gekoppelt zu sein, sondern vielmehr an das persönliche Netzwerk und das Wohlwollen der jeweiligen Führungsebene. Ein strukturierter, transparenter Karriere- oder Weiterbildungsplan hat mir hier leider komplett gefehlt.
Weiterbildungen werden für einzelne, wenige bewilligt. Karriere ist nur für Personen mit guter Beziehung zur Vorständin möglich.
Je nach Ausbildung und bestreben kann auch hier eine Karriere gemacht werden. Weiterbildungsmaßnahmen finden jedes Jahr statt.
Wer beim Vorstand gut angesehen war bekam auch Chancen. Das betraf allerdings nur ein paar wenige Kollegen, die bereits aus dem privaten Umfeld Bekanntschaft zu den Vorständen hatten.
Quasi nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EurA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EurA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EurA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EurA als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EurA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EurA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting