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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie Dynamik und die Mitarbeiter aus allen Ländern der Welt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war zum Teil eher mangelhaft. Auch wenn es sich um ein befristetes Projekt handelt, sollte auch hier der Augenmerk auf dem Explorer wellbeing liegen. Das beinhaltet ebenfalls die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen.
Kommunikation. Transparenter im Umgang mit den Mitarbeitern. Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO 2024 ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ehrlicherweise war die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zum Teil sehr schlecht. Vor allem in der sehr stressigen Turnierphase hätte ich mir mehr „mentalen Support“ seitens HR und/order der Geschäftsführung gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich sollte der Fokus innerhalb eines befristeten Projekts nicht auf der Weiterbildung liegen, jedoch gab es für einige Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Positionen einzunehmen (Assistant to Coordinator).
