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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score41 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man Geld dafür bekommt
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central location
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- Leistungsorientierte Überbezahlung & vielfältige Incentives
- Toller Spirit & gegenseitige Motivation
- immer ein offenes Ohr beim Management
- Tolle Vertriebsschule & viele Freiheiten, z.B. in der Kundenauswahl und Vertriebsstrategie
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Central location with free bottled water.
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The Corporate Culture is very Open and Friendly. I felt really accepted at Euro London.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

base salary could be a bit higher
very bad commission scheme
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Das man keine Ferien hat
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Pretty much everything else.
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- Zero management
- You need to make a sale before they will invest €50 and buy you business cards
- Low base salary
- Zero benefits
- Tough (or impossible) to get investment to help you succeed (premium LinkedIn, access to CV databases, new job boards)
EVERYTHING!!!!!!!!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

new office!!
There is only one small office with at least over 10/15 workers, it get‘s awfully loud when the calls start
Give 1-2 days homeoffice in an quite environment you can work better
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Freundlicher sein
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- Flexiblere Home Office Regelung wäre gut
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Move to a bigger office, separate the management from the sales floor, invest in better technology. Give more training. It would also be helpful for morale to be able to work a half-day from home. You should also consider relaxing the dress code, which is unnecessarily strict (even on casual Fridays).
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Potential employees need to understand that the owners only care about making money for themselves. The company seems proud of their "Sink or Swim" policy. From an employee perspective more stability would be great but that would involve the company investing in their staff which they won't do (as it costs them money).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Euro London Appointments ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


It is very familiar but every 2-3 months workers are coming and going, that’s why it is difficult to built a realationship with your team
3
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Es ist ein Vertriebsumfeld, also wettbewerbsfähig aber macht gleichzeitig Spaß.
5
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Dream team! Mehr kann man dazu nicht sagen.
5
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Sehr enges Team, viele sind befreundet
5
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Oddly there can be a good togetherness as everyone is treated poorly by the management and MD. Once you complete 6 months here you are a veteran. Difficult to form relationships with new people as you know they could be fired at any point.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro London Appointments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Only the MD who is over 60 i believe
1
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The office has a high turnover so there are not many colleagues who have worked there for very long.
1
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Gibt keine, da das Team jung ist
1
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Only the MD who is in his 60's (or looks it)
only the MD is over 45, the rest of the team is very young as they tend to hire graduates
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


There is no further career progression within the company. The managers are also recruitment consultants, but with management responsibilities. This company is a sales company, so if you do not like cold calling, then do not work here.
1
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Mitarbeiter werden nach Persönlichkeit gefördert
5
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only to lead a "team" but even the office and country managers are still active recruiters.
Job will always stay the same, promotions only mean higher targets
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Euro London Appointments wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Euro London Appointments schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Euro London Appointments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Euro London Appointments als eher modern.
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