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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSolange die GL sich nicht einmischt läuft der jeweilige Bereich in der Regel sehr gut
Dass es viele Herausforderungen gibt, und trotzdem wird immer konstruktiv nach Lösungen gesucht, ohne die Nerven zu verwerfen. Unangemessenes Verhalten wird nicht (mehr) toleriert, somit gibt es ein tolles, angenehmes Arbeitsklima. Es wird immer an Verbesserungen gearbeitet. Es gibt viel Möglichkeiten sich zu entfalten, bei entsprechender Leistung bekommt man sehr viele Freiheiten seine Arbeit mitzugestalten. Es gibt viele Aufstiegschancen, in fast jeder Abteilung.
Attraktive Benefits wie Mitarbeiter-Rabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, und es herrscht eine innovative Atmosphäre
Wertschätzung offener Austausch Unterstützung
Es wird immer nach Lösungen gesucht
Löhne kommen meist unpünktlich. Keine Wertschätzung an den Mitarbeitern. Mangelende Kommunikation und keine Aussicht auf Verbesserung. Homeoffice nur für die Teamleiter möglich (und das auch nur 1x die Woche)
Keine Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
MA sind überlastet und dennoch wird eine Aufgabe nach der anderen zugeteilt, ohne sich zu kümmern, wie es bewältigt werden kann.
Schlechte Kommunikation, nicht umsetzbare Ziele, zu viel Druck auf alle Mitarbeiter
Insbesondere die Beratungsresistenz der GL und die kommunistische Grundeinstellung
Manchmal wird vielleicht zu viel Toleranz an den Tag gelegt, bevor Konsequenzen folgen, ansonsten gibt es flache Hierarchien in familiärer Atmosphäre und faire Behandlung für jeden.
Mitarbeiter wertschätzend und auf Augenhöhe behandeln. Arbeitsbereiche und Aufgaben der Mitarbeiter sollte sich die GL erst einmal zeigen lassen bevor kritisiert wird, meist besteht keinerlei Kompetenz der GL im Tätigkeitsfeld.
Insolvenz anmelden und mit neuem Besitzer von vorne anfangen
- Entwicklung und Kommunikation einer klaren Unternehmenskultur
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Schaffung eines modernen Arbeitsumfelds
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance z.B. Verkürzung der Kernarbeitszeit am Freitag
- Verbesserung des Onboardings für neue Mitarbeiter, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern
- Sicherstellung, dass die tatsächlichen Tätigkeiten den Stellenausschreibungen entsprechen
- Einheitliche Regelungen für Homeoffice in allen Abteilungen (in denen die Möglichkeit dazu besteht)
- Einführung klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten
- Aktives Zuhören und Eingehen auf die ...
- Home-Office besser regeln: Das sollte vor allem in Ausnahmefällen möglich sein und nicht nur 1 Tag nach einem Jahr Zugehörigkeit
- Getränke, Snacks, etc.
- eine funktionierende Heizung sowie Lüftung
Schnellstmöglich die Augen öffnen und reagieren, bevor das Unternehmen gegen die Wand gefahren wird.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - ohne diese würde die Firma nicht mehr existieren.
Der am besten bewertete Faktor von eXXpozed - sports & fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut unter diesen Umständen
Das Beste an dieser Firma
Der ist kaum zu toppen. Hier hilft man sich gegenseitig und jeder packt mal mit an. Sofern es einem nicht gut geht, gehen die Kollegen direkt darauf ein und helfen.
Bedauerlich ist, dass durch die anderen fehlenden Pluspunkte sehr viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, mit denen man sehr gerne zusammengearbeitet hat.
Das ist das einzigste was in diesem Laden funktioniert - der Halt und die Unterstützung unter den Kollegen. Leider kommt es zu vielen Kündigungen, weshalb dies auch weniger wird, da überall die Leute wegbrechen.
Das einzig positive an diesem Unternehmen: Die tollen Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eXXpozed - sports & fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die beworbene "übertarifliche Bezahlung" entspricht nicht immer der Realität. Gehaltsverhandlungen variieren stark zwischen den Mitarbeitern, da es keinen Tarifvertrag gibt. Das Gehalt wird meistens pünktlich überwiesen, leider kann es aber auch mal vorkommen, dass es später auf dem Konto ist. Nach der Probezeit hat man die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, die der Arbeitgeber mit 100% unterstützt. Der Arbeitgeber bewilligt Elternzeit. Was in den Stellenausschreibungen als "Betriebssport" deklariert ist, findet in der Praxis nicht statt. Mitarbeiter zahlen für die Benutzung ...
Lohn wurde bereits nicht zum 1. Mal unpünktlich ausgezahlt...
Gehalt orientiert sich am Tarif. In manchen Bereichen Mindestlohn.
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. JobRad wird angeboten, ggf. Fahrtkostenzuschuss, betr. Altersvorsorge, Vergünstigungen im eigenen Shop und im Bistro. Keine kostenlosen Getränke, kein Obstkorb, etc.
niedrigstes Niveau
Abgesehen von Führungskräften sehr schlecht, häufig unpünktlich
Man wird am untersten Lohnniveau gehalten.. Lohnerhöhungen gibt es auch für langjährige Mitarbeiter nicht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation bekommt man immer wieder neue Aufgaben. Man kann schnell aufsteigen und viele unterschiedliche Aufgaben auch (Abteilungsübergreifend) kennenlernen. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unter Auflagen und Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen bewilligt. Den Mitarbeitern werden regelmäßige Erste-Hilfe-Schulungen angeboten. Es gibt einen Sicherheitsbeauftragten, der Brandschutzschulungen durchführt und bei Arbeitsunfällen immer zur Seite steht.
wenig Grundlage
Wurde viel versprochen aber nichts eingehalten
Auch hier gibt es kaum Möglichkeiten. Und wenn bekommt man auch keine Lohnerhöhung trotz Positionsveränderung
Schulungen/Weiterbildungen nur in Eigeninitiative. Die Firma beteiligt sich ggf. an den Kosten.
