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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteSehr angenehmes Arbeiten, Spaß im Alltag, netter Umgang, lustige und motivierte Kollegen, Vorgesetzte als Mentoren und Vorbilder
Arbeiten im Sinne von Arbeitswelt 4.0, flache Hierachien, Coworking Spaces, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Das sich gerade alles verändert!
Man sitzt in seiner Abteilung im Großraumbüro und ist zu jederzeit integriert. Nette und offene Kollegen, und eine gute Stimmung machen es angenehm täglich zur Arbeit zu kommen.
Sehr international ausgerichtet, die meisten Meetings auf Englisch. Internationales Marketing ist immer eine Herausforderung, und durch den global agierenden Hauptkunden lernt man wirklich viel.
Es gibt ein Austauschprogramm mit internationalen FCB Agenturen. Längere Wartezeit, aber wenn man sich dahinter klemmt und etwas flexibel ist, dann gibt es immer Möglichkeiten.
homeoffice möglich
In den letzten zwei Jahren haben 8 Mitarbeiter gekündigt. Teilweise waren das Wissensträger. Bei einer Kerntruppe von noch nicht einmal 25 MA ist das eine Menge. Auch davor gab es Kündigungswellen.
Manchmal etwas hektisch und chaotisch, teilweise Genörgel von Kollegen auf hohem Niveau, kleine Befindlichkeiten werden ab und zu zu größeren Problemen aufgebauscht
Hohes Stresspensum (typisch für Agentur)
Nicht mehr, als schon oben steht.
alle Alternativen würden bei der GF und seiner EHefrau fehlschlagen
Die alten Wurzeln sind noch stark zu spüren. Der Mindset vieler Mitarbeiter ist noch in den Anfängen der 2000er, als damals noch alles gut war. Mit der neuen Führung und dem Drive, der gerade hingelegt wird, sollte für agileres Arbeiten, noch flachere Hierarchien und noch mehr miteinander gesorgt werden.
Eine bessere Resourcenplanung wäre schön. Der Hauptkunde verlangt viel, und es wird zu häufig "ja" gesagt - was dann wieder Überstunden oder Wochenendarbeit bedeutet.
- Holt euer Team mehr ins Boot. Die Mitarbeiter lassen sich viel gefallen und stehen hinter FCB. Nutzt das nicht aus, sondern bringt ihnen Wertschätzung entgehen.
Bessere Struktur
Der am besten bewertete Faktor von FCB - Wilkens Hamburg Werbeagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab nie einen Mitarbeiter mit dem ich mich nicht gut verstanden habe - tolles Team!
Hier halten alle zusammen. Ich hatte nie Schwierigkeiten mit einem/einer KollegIn
Wie schon erwähnt, gibt es keine Rivalitäten untereinander oder zwischen Teams. Die Führungspositionen verstehen sich gut. Die Teams unterstützen sich gegenseitig bei Bedarf. Natürlich gibt es Cliquen. Wer nichts miteinander zu tun haben will, geht sich aus dem Weg. Ansonsten hat man sich gern.
Hervorragend. Die Kollegen mögen sich und haben Spaß daran gemeinsam zu arbeiten (und auch mal zu feiern). In stressigen Phasen greift man sich unter die Arme statt die Ellenbogen auszupacken. Das macht den Alltag sehr angenehm und lässt einen gerne zur Arbeit kommen.
Sehr gut, jeder wird integriert. Es gibt Wochen da haben so viele Leute Geburtstag, dass es jeden Tag Kuchen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCB - Wilkens Hamburg Werbeagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schlecht für die Beraterbranche
unterdurchschnittliche Bezahlung (zur IT-Beratungsbranche)
Leider eher geringe Löhne im Vergleich zu anderen Agenturen und wenige bis keine Sozialleistungen. Pünktliche Zahlung aber wirklich jeden Monat und am Ende des Jahres gab es tatsächlich ein Mal 30€ mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
es werden einem Entwicklungsperspektiven aufgezeigt und der Weg dorthin gemeinsam ausgearbeitet (Zertifizierungen wurden unterstützt)
Den Mitarbeitern wurden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und Schulungen durften absolviert/besucht werden
wenig Förderung
Keine internen Jobs, die attraktiv sind. Wenig Förderung, um sich zu qualifizieren.
Es gibt regelmäßig Gäste von Experten aus der Branche und wenn die Kollegen auf Veranstaltungen waren, werden die Erfahrungen im What's Up oder separaten Veranstaltungen mit den Kollegen geteilt. Wer sich weiterbilden möchte, muss sicher auch selbst etwas dafür tun. Wer bereit ist zu lernen, lernt auch. Offizielle Angebote sollten mehr Regelmäßigkeit haben, um sich nicht nur selbst darum zu kümmern.
