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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSie zahlen Pünktlich
Pünktliche Lohn Zahlung, Kein großer Verkaufs Druck, Fester freier Tag in der Woche.
Das auf mitarbeiter eingegangen wird
Siehe Verbesserungsvorschläge
Relativ schlechte Bezahlung, schreckliche arbeitszeiten, viel erwarten aber nichts dafür tun, keinerlei Chancen auf mehr Urlaub, ständiger Druck, furchtbare Mitarbeiter die auf Grund hoher Umsätze (auch wenn sie schlechte friseure sind und für sie Freundlichkeit und Nächstenliebe Fremdwörter sind) nicht gekündigt oder abgemahnt werden.
Lange öffnungszeiten
Wertschätzung, Mal zuhören.Vielleicht auch mal moderner Denken. Die Arbeitswelt verändert sich gerade. Macht was um eure Leute zuhalten.Die Geschäfte /Pauenräume schön machen. Feiertage gönnen,die Fax Überwachung lassen. Alles muß dokumentiert werden und gefaxt werden ,Wozu ? Es kommt nichts nach.
Mehr zuhören was Mitarbeiter vorschlagen. Darauf achten das am Ende des Tages alle mitarbeiter auch nur Menschen sind, so wie ihr auch.
Mehr Wertschätzung für die mitarbeiten zeigen. Mehr Gehalt oder Urlaub anstatt Blumen und Schokolade.
Externe schulungen
Der am besten bewertete Faktor von FON Friseur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einigen Filialen gut ,meistens aber nicht so dolle
Die salons intern halten super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FON Friseur ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
10 Stunden Tag. Dafür hat man ja zwischendurch Pause.............
10 Stunden Schichten, mit Überstunden machen (so das es 11 Stunden werden können) und dem früher kommen und später gehen ist man gut und gerne mal 12 Stunden des Tages nicht zuhause. Wenn man dann Kinder hat, hat man ein Problem.
Und komme was wolle nur 20 Tage Urlaub im Jahr, egal ob frisch ausgelernt oder 20 Jahre dabei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Seminare.
Seminare werden immer intern durchgeführt. Also über 3te. So ist es kein Wunder das nichts bei den Mitarbeitern hängen bleibt. Wenn man eine Schulung unbedingt will, kann man es 100 mal ansprechen und es wird doch nicht drauf eingegangen.
