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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEin Management, dass kein Verständnis für Verantwortung hat. Aufgabengebiete werden implizit delegiert ohne Entscheidungsfreiheit, aber mit Verantwortungsübernahme. Beförderungen erfolgen nicht über Leistung. Kritik erfolgt nicht direkt, sondern hinten rum. Keine adequate Fortbildung. Äußerst feindlich gegenüber dem Betriebsrat. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen.
Der am besten bewertete Faktor von Forest Stewardship Council ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teile der Kollegenschaft halten gut Zusammen und möchten gemeinsam Ziele erreichten. Jedoch wird durch die Führung unter den Abteilungen Feindschaft geschürt, die gerade von frischen Kollegen aufgenommen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forest Stewardship Council ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden im Allgemeinen nur Massenweiterbildungen angeboten. Standard ist "Zeitmanagement" und "Verhalten gegenüber Kunden". Tätigkeitsspezifische Weiterbildungen müssen hart erkämpft werden.
Bestehende Mitarbeiter werden grundsetzlich als weniger wissend angesehen als Außenstehende. Höhere Stellen werden bevorzugt nach außen verteilt anstatt intern zu befördern.
