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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungSichere Arbeitsplätze in einer spannenden Branche mit Zukunftsperspektive. Breites Angebot an Mitarbeiterbenefits gepaart mit einer attraktiven Entlohnungsstruktur. Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Platz für Gestalter und kreative Köpfe.
Bei FreiLacke merkt man, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist sehr angenehm und persönlich. FreiLacke bietet einige Benefits die zur Work Life Balance beitragen.
Trotz bald 700 Mitarbeitern immer noch familiär, das muss auch so bleiben.
Tolles Image und soziale Verantwortung wird ernst genommen!
innovatives u. junges Familienunternehmen mit tollem Arbeitsklima.
Teamzusammenhalt in der Abteilung war sehr stark ausgeprägt.
Vorgesetzten Verhalten.
Anlagen sind zum Teil eine Katastrophe.
Oft fehlt Werkzeug.
-gewisse Personen werden bevorzugt behandelt
-Bei unstimmigkeiten sollte man nicht nur über die Person reden sondern auch mit der Person.
Mir persönlich ist es so vor gekommen das GEWISSE Leute die eine GEWISSE Position im Unternehmen inne habe ganz schnell dafür sorgen das Mitarbeiter die sie nicht leiden können sei es von Körpergeruch her oder weil die Nase zu groß, klein oder zu schief ist ganz schnell dafür sorgen können das man entweder als Leiharbeiter ganz schnell seine Sache wieder ...
Wie oben bei Verbesserungsvorschläge schon angemerkt, teilweise schlechtes Vorgesetztenverhalten, Dauerhafte und überzogene Mehrarbeit und taube Ohren für Kritik und Anmerkungen sind teilweise keine Seltenheit
Mir fällt nichts ein
Das keiner diskriminiert wird oder wir wirklich aneinander helfen ohne ein wenn und aber
Unser Motto gemeinsam sind wir stärker als einzeln
Café könnte kostenlos werden!
Die Kantine sollte mal auf stand von heute Modernisiert werden
Bei Mobbing sollte man handeln, und nicht alles drehen und wenden wie es einen grad gefällt.
Nachtschicht sollte besser honoriert werden.
Investitionsstau bei Gebäuden weiter aufholen. Zum Teil sollte modernere Software eingeführt werden.
Mitarbeiter fördern die durch Engagement auffallen.
Der am besten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Umweltbewusstsein wird von ganz oben gelegt und ist in den Unternehmenszielen fest verankert. Toll finde ich, dass FreiLacke viele regionale soziale Projekte unterstützt - meist auch bescheiden im Hintergrund, da die gute Sache im Vordergrund steht, nicht ein weiterer positiver Imagegewinn.
Wird sehr groß geschrieben
Sehr Umweltbewusst schlägt aber auch aus den Vorgaben der Behörden.
Es wird viel Wert drauf gelegt und ständig optimiert. Top!
Starkes, soziales Arrangements in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Meistens hat man Entscheidungen erst mitbekommen als diese schon getroffen waren.
Sagen A machen B
Unterirdisch schwach, man sucht oft anstatt direkter zielgerichteter Kommunikation lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte. Die grundsätzliche Daseinsberechtigung der zuletzt genannten ist in diesem Zusammenhang oft auch nicht schlüssig nachvollziehbar.
funktioniert nicht immer
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Produktions Mitarbeiter kriegen keine Fortbildung
Da heißt es; es ist schwer euch was anzubieten. Ist nur eine Ausrede.
Wird auch groß geschrieben und man hat die Möglichkeit sich intern wie auch extern weiter zu bilden
Größere Weiterbildungen werden normalerweise mit mindestens 50% bezuschusst.
Man muss die richtigen Leuten und Unterstützer kennen um nach vorne zu kommen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und gefördert.
