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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungTrotz bald 700 Mitarbeitern immer noch familiär, das muss auch so bleiben.
Tolles Image und soziale Verantwortung wird ernst genommen!
Teamzusammenhalt in der Abteilung war sehr stark ausgeprägt.
Standortsicherung und Qualität der Produkte und ihren Vertrieb, Service ist sehr Gut aufgestellt
Sichere Arbeitsplätze in einer spannenden Branche mit Zukunftsperspektive. Breites Angebot an Mitarbeiterbenefits gepaart mit einer attraktiven Entlohnungsstruktur. Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Platz für Gestalter und kreative Köpfe.
Bei FreiLacke merkt man, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist sehr angenehm und persönlich. FreiLacke bietet einige Benefits die zur Work Life Balance beitragen.
Vorgesetzten Verhalten.
Anlagen sind zum Teil eine Katastrophe.
Oft fehlt Werkzeug.
-gewisse Personen werden bevorzugt behandelt
-Bei unstimmigkeiten sollte man nicht nur über die Person reden sondern auch mit der Person.
Mir persönlich ist es so vor gekommen das GEWISSE Leute die eine GEWISSE Position im Unternehmen inne habe ganz schnell dafür sorgen das Mitarbeiter die sie nicht leiden können sei es von Körpergeruch her oder weil die Nase zu groß, klein oder zu schief ist ganz schnell dafür sorgen können das man entweder als Leiharbeiter ganz schnell seine Sache wieder ...
Wie oben bei Verbesserungsvorschläge schon angemerkt, teilweise schlechtes Vorgesetztenverhalten, Dauerhafte und überzogene Mehrarbeit und taube Ohren für Kritik und Anmerkungen sind teilweise keine Seltenheit
Keine Führungsqualität, jeder macht sich selber was vor und will das dann auch noch nach aussen gut verkaufen.
manchmal ist es etwas laut
Intern Früh nach geeignetem Führungspersonal suchen (Persönlichkeit/ Empathie und Fachliche Kenntnisse)
Bei Mobbing sollte man handeln, und nicht alles drehen und wenden wie es einen grad gefällt.
Investitionsstau bei Gebäuden weiter aufholen. Zum Teil sollte modernere Software eingeführt werden.
Mitarbeiter fördern die durch Engagement auffallen.
In den letzten zwei Jahren wurde so einiges verändert und verbessert. Ich in meiner Position habe hier keine Vorschläge die mir einfallen würden.
Der am besten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Umweltbewusstsein wird von ganz oben gelegt und ist in den Unternehmenszielen fest verankert. Toll finde ich, dass FreiLacke viele regionale soziale Projekte unterstützt - meist auch bescheiden im Hintergrund, da die gute Sache im Vordergrund steht, nicht ein weiterer positiver Imagegewinn.
Hindert teilweise sogar an effizienterem Arbeiten
Sehr Umweltbewusst schlägt aber auch aus den Vorgaben der Behörden.
Es wird viel Wert drauf gelegt und ständig optimiert. Top!
Starkes, soziales Arrangements in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FreiLacke I Emil Frei ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Meistens hat man Entscheidungen erst mitbekommen als diese schon getroffen waren.
Sagen A machen B
Unterirdisch schwach, man sucht oft anstatt direkter zielgerichteter Kommunikation lieber den Umweg über Kollegen oder irgendwelche Führungskräfte. Die grundsätzliche Daseinsberechtigung der zuletzt genannten ist in diesem Zusammenhang oft auch nicht schlüssig nachvollziehbar.
funktioniert nicht immer
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Könnte Teilweise mehr beworben werden gerade auch intern, welche Möglichkeiten es gibt zu Weiterbildung (Nicht versteckt im Intranet)
Produktions Mitarbeiter kriegen keine Fortbildung
Da heißt es; es ist schwer euch was anzubieten. Ist nur eine Ausrede.
Größere Weiterbildungen werden normalerweise mit mindestens 50% bezuschusst.
Man muss die richtigen Leuten und Unterstützer kennen um nach vorne zu kommen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und gefördert.
