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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungGenaue Zeiten
Die bezahlung ist gerecht und immer Pünktlich.
Kollegialität, Hilfbereitschaft, div. Vorzüge für Mitarbeiter (z.B. Zulage zum Essensgeld für die Kantine), Spaß an der Arbeit, Wertschätzung der Arbeit, Gleitzeitregelung, Vereinbarung Arbeit + Familie
Familienbesitz, Unternehmensleitsätze, Internationalität, Arbeitsklima, den Standort
Keine Klimaanlage
Das man keine Festanstellung bekommt egal wie gut du bist. Egal in welcher Abteilung man aushilft oder wie du dich gibst du hast keine Chancn in der Firma was zu werden. Die Firma muss oder will FLEXIBEL bleiben.
wenig bis gar keine Informationen über Weiterbildungsmöglichkeiten
Längere Verträge anbieten
Man sollte Mittarbeiter die einen Zeitvertrag haben und länger wie ein jahr beschäftigt sind, eine Festanstellung geben. Es ist kein Verlust sonderen ein gewinn. Anlernzeit fällt weg. Das geld ist eh immer das gleiche ob jemand bleibt oder jemand neues kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Freudenberg Spezialdichtungsprodukte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer lustig aber wenns um die Arbeit ging immer ernst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freudenberg Spezialdichtungsprodukte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
definitiv ausbaufähig!
