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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team inkl. der Vorgesetzten ist jung und offen. Wenn Probleme auftauchen wird nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Kollegiales Verhältnis ist sehr gut, Kantine, Proficard
Es wird von einem 110% Einsatz gefordert und erwartet, aber im Gegenzug bekommt man 150% von der Firma zurück. Wer sich reinkniet, der kann es vom einfachen Redaktionsangestellten zur Führungsposition bringen. Die Firma wahrt ein professionelles Image und in dem Licht wird man auch auf Events angesehen. Für mich war es die beste Schule im Berufsleben.
Absolut faire Anerkennung von Leistung und Einsatz. Angemessene Incentives. Lust auf Ideen "out of the box". Keine Pflicht zu grow or go, wer Schaf sein möchte, darf Schaf sein. Wenn man jedoch etwas etwas höher hinaus möchte, werden einem im realistischen Rahmen Möglichkeiten geboten. Trotz der Gesellschafter relativ freie Hand.
Junge oder jung gebliebene Mitarbeiter, offenes Ohr für Neuerungen, kontinuierlich statt findende Meetings
Es gibt viel Gemauschel in den Abteilungen. Vorgesetzte geben Informationen oft sehr spät bis gar nicht an Mitarbeiter weiter.
Die meisten Benefits gibt es nur, wenn man eine unbefristete Anstellung hat.
Weiterbildungen werden kaum genehmigt, wenn nur auf eigene Kosten, interne Weiterbildungen gibt es wenig/kaum.
Lange Wartezeiten, wenn man aus anderen Abteilungen was braucht. Neue Vorschläge werden oft abgeschmettert und viele festgefahrene, alte Herangehensweisen.
Der Arbeitgeber fordert viel - Einsatz, Engagement und Spaß an der Sache! Dass dabei auch mal Überstunden anfallen ist klar.
Allerdings gibt er dafür auch viel: Ein entspanntes Arbeitsklima, tolle Kollegen, und es wird viel dafür getan, dass sich die Arbeitnehmer im Büro wohlfühlen (sei es unter anderem durch frisches Obst, einen Personal Trainer oder eine Games Corner mit Spielkonsolen)
Z.T. eine etwas überambitionierte Meeting-Flut, was aber phasenweise auch immer wieder bereinigt wurde. Teilweise werden Kompetenzen etwas schwammig über die Abteilungen ausgelegt, weil es historisch bedingt so war oder weil es zweckmäßig ist. Das war aber nicht dramatisch.
Was einem auf der Seele lag konnte stets mit bei den Vorgesetzten angesprochen werden und wurde in meinem Fall IMMER gelöst.
Die Kommunikation findet nur in einem bestimmten Personenkreis statt (Klüngelgebahren), konstruktive Vorschläge werden nicht über die Abteilungsleitung an den Chef heran getragen, mutlose Entscheidungen hinsichtlich innovativer Ideen
Mehr Infos, Gehälter anheben, unbefristete Arbeitsverträge
Etwas mehr Verantwortung in der Detailarbeit (letztlich auch über Budget) an die entsprechend qualifizierten Mitarbeiter weitergeben und nicht jeden Euro ganz final doch absegnen lassen. Das stärkt das Selbstbewusstsein, auch wenn dabei vereinzelt etwas teurere Learnings entstehen.
mehr Mut und die alt-eingefahrene Denkweise endlich mal verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fundorado ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Firma herrscht große Geheimhaltung. Unternehmensinfos, Abteilung übergreifende Angelegenheiten erfährt man nicht, man wird dumm gehalten. Schade
