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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAlle anderen Abteilungen sind die Meister und Kollegen sehr nett reden miteinander und helfen auch sich gegenseitig.
Technologien und Arbeitsfeld ist sehr divers und anspruchsvoll.
Die Tarifbindung
Keine außer dem Gehalt
Der Umgang innerhalb der Abteilungen
Schlechtes ist nur dieser Meister da in der ganzen Firma keine ihn Mag und keiner mit ihm Arbeiten möchte .Der A.S. sagt ja selber er will keine Freunde haben.
Oft chaotische Entscheidungen des Managements, die die Arbeit eher erschweren.
Der Einfluss des Mutterkonzerns
Der Umgang mit Marktveränderungen und fehlende Innovation
Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter Akquise sollte von den Fachabteilungen mitgetragen, Empfehlungen der MA konkret nachverfolgt werden.
Den Meister aus dem Lager und Logistik besser zu entfernen da die Leute da unzufrieden sind und der Krankenstand sehr hoch ist .
Mehr Schulungen
Innovativer denken und handeln und die Produktvielfalt im Bereich Software vergrößeren.
Mitarbeiter mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von GE Grid ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Gehaltsstruktur und ausreichende Bezahlung für die Arbeit
Für Ostverhältnisse gut
Tariflich und pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Grid ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dieser Meister war schon in einer anderen Abteilungen diese sind froh das er dort weg ist .
Über dem mittleren Management fehlt die Bindung und das Verständnis zur Arbeitsebene.
unterirdisch, Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, unklare Strukturen
Mein Chef hat den Druck von oben nach unten weitergegeben.
Miserabel nicht kritikfähig, keine Kommunikationsfähigkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Empathie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigene und Teamentwicklung verbesserungsbedürftig
Nur noch online und in Englisch
übliche Konzernstruktur
ist nicht gewünscht, bitte nicht allzu schlau werden
Keine Möglichkeit, bis auf die vorgeschriebenen internen Weiterbildungen, sich zu entwickeln.
