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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubtSehr viel gelernt und viel gesehen. Bezahlung erfolgt nicht stur nach Alter/ Betriebszugehörigkeit; Engagement wird gesehen und honoriert.
Interesannte Aufgaben, Möglichkeit zur Spezialisierung im eigenen Fachbereich, nette Kollegen. Ein allgemein angenehmes Arbeitsklima.
Man bekommt viel Verantwortung übertragen
Richtig schlecht war eigentlich nichts; ich musste aus privaten Gründen weiterziehen. Alles Gute!
Keine Kommunikation
Der Onboardingprozess könnte noch etwas feintuning vertragen. Für mich hat es so gepasst, jedoch brauchen andere vielleicht etwas mehr Führung zum Start.
Nachwuchsführungsprogramm weiterführen und vielleicht etwas ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von GESA Ingenieurgesellschaft für Technische Gesamtplanung ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Image nach Außen könnte man etwas mehr in die Offensive gehen um auch neue Kunden und Märkte zu erschließen. Grundsätzlich ist die Wahrnehmung durch ein Vielzahl von langjährigen Bestandskunden sehr positiv.
Ruf bei den Bestandskunden sehr gut, bei der Außendarstellung über diesen Kreis hinaus gibt es noch Potential für Verbesserung.
Sehr gutes Standing bei den Kunden. Viele jahrelange Kundenbeziehungen.
Es macht auch spaß in einer Firma zuarbeiten wo Qualität sehr groß geschrieben wird und die Kunden das zu schätzen wissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESA Ingenieurgesellschaft für Technische Gesamtplanung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Kommunikation. Es gibt keine regelmäßigen Meetings und Geschäftsleitung gibt keine Informationen heraus
Beleidigungen, unklare Arbeitsanweisungen, vorwurfsvolle Reaktionen auf Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten und bei Bedarf können auch Entwicklungspläne abgestimmt werden. Schulungen und Fortbildungen werden nach Bedarf durchgeführt.
Spezialisierung im Fachbereich wird gefördert, in Grenzen Entwicklungsschwerpunkte frei wählbar, sehr flache Strukturen.
Entwicklungsmöglichkeiten nach eigenem Interesse und Wünschen möglich.
Der Aufstieg zu Projektleitern wird ermöglicht, wenn man hier Initiative und Interesse zeigt
Als Berufseinsteiger hat man natürlich viele Fragen und viel zu lernen. Man sollte aufpassen, wem man diese Fragen stellt, weil es von manche als Steilvorlage genutzt wird, Sie für "komplett inkompetent" zu erklären.
