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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEntwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist!
Klare Struktur, stabile Verhältnisse, ernsthafte Bemühungen um Innovation
Die Offenheit, die flexiblen Arbeitszeiten und der Versuch, den Zusammenhalt zu stärken.
Strategische Ausrichtung und Entwicklung, spannende Branche, verständliche und transparente Kommunikation, flexibles, kompetentes und partnerschaftliches Miteinander, Teamspirit & gutes Klima, Freiraum für Arbeitsgestaltung/entwicklung, eigenverantwortliches Handeln möglich und gewünscht, Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonto), kurze Abstimmungswege-flache Hierarchie, Drang und Motivation zur stetigen Optimierung und Entwicklung auf allen Ebenen, enge Verbundenheit zum Unternehmen (Identifikation) spürbar, hohes Engagement, offene Feedback- und Fehlerkultur, gute Rahmenbedingungen. Besonders schön und aufmerksam finde ich auch den persönlichen Geburtstagsgruß mit Gutschein der Geschäftsführung sowie auch den direkten Zugang (open door) – kurz: ...
sehr transparente Kommunikation, flache Hierarchie, spannende Aufgaben, Teamgeist und gutes Klima untereinander, Mitarbeiter werden bei betrieblichen oder persönlichen Belangen ernst genommen, partnerschaftliches Miteinander, stets "offene" Türen bei Vorgesetzten, bin sehr dankbar, wie flexibel das Unternehmen seit Ausbruch der Corona Pandemie agiert hat, ich arbeite sehr gern in diesem Unternehmen
Fehlende Investitionsmöglichkeiten, um Arbeitsintensität zu reduzieren.
Führungskräften fehlt Führungsqualitäten und jegliche Empathie für die Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Die Gehälter und die Wertschätzung.
Führungskräften die sich nicht für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Es ist sehr vieles noch zu bürokratisch, ich denke aber da arbeitet man gerade auch dran.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Am Anfang gern etwas mehr Zeit ins Anlernen investieren, damit schneller mehr gemacht werden kann.
Das Ende des Beschäftigungsverhältnisses planen. (Wann genau hört man auf, welche Wege sind zu gehen, etc.)
Die Mitarbeiter fairer behandeln und zuhören. Die Mitarbeiter nicht bei jedem kleinsten Problem unter Druck setzen
Erst investieren, bevor Ausfälle das daily business bedrohen.
Personal aufstocken und Arbeitnehmer entlasten, Leistungsorientierte Bezahlung, Prämienzahlung, Potential der Mitarbeiter fördern und einarbeiten
Personal muss aufgestockt werden, aber da wird bereits dran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von GETEC Daten- und Abrechnungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Probleme
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen. Wir sind ein Team. Auch bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, wir hatten schon sehr junge neue Kollegen, aber auch ältere.
Ich sehe bei uns keinen typischen "alten" Kollegen. Für mein Empfinden gibt es keine Unterschiede im Umgang untereinander wegen des Alters.
es wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht
Neue Mitarbeiter werden ausschließlich nach ihren Kompetenzen bewertet und auch eingestellt, da spielt das Alter keine Rolle.
Langdienende Mitarbeiter finden Erwähnung und werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETEC Daten- und Abrechnungsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gut, jedoch ausbaufähig.
Man wird so niedrig gehalten wie es leider nur geht.
Sozialleistungen stehen im Katalog, werden aber so gut wie gar nich angeboten. Auch verhandelbar sind diese sehr schwierig. Das Gehalt ist für die Energiewirtschaft im Mittelfeld.
Eher im unteren Bereich
Leider immer noch nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird zwar gesagt das es Möglichkeiten gibt, aber wenn man nachfragt dann werden die Vorschläge abgeschmettert.
Die Weiterentwicklung zum Key Account Manager:in ist möglich. Dieser Karrierewege wird jedoch nur ausgewählten Mitarbeitenden angeboten. Die weiteren auf der Website aufgelisteten Wege sind nur in der Theorie und der Auswirkung dargestellt.
Bildet aus, engagiert Werkstudenten und Trainees. Die Entwicklung vom Mitarbeiter zum Unternehmensleiter ist möglich.
Die Unternehmensleitung ist sehr an die Weiterbildung der MA interessiert.
Die Karrierechancen sind je nach Unternehmensbereich unterschiedlich. Schätze ich aber nicht als sehr hoch ein.
Die Vorgesetzten helfen gern weiter und finden auch individuelle Lösungen, z.B. für Abschlussarbeiten, etc.
Für persönliche Entwicklungen wird dem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, jederzeit eigeninitiativ Schulungen an seinen Vorgesetzten heranzutragen und an diesen im Arbeitskontext teilzunehmen.
Auch Plattformen mit Schulungsmaterial stehen den Mitarbeitern zur Verfügung.
Ebenfalls bei einer Weiterentwicklung in anderen Bereichen (z.B. KAM oder Projektmanagement) stehen die Kollegen mit Rat und Tat zur Seite und begleiten den Interessenten auf diesem Weg.
