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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFührung auf Augenhöhe. Respektvoller und freundlicher Umgang von Vorstand, Führungskräften und allen Mitarbeitern untereinander.
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Sobald Probleme entstehen, werden diese versucht so schnell wie möglich versucht zu lösen
Man kann sich immer aktiv mit eigenen Ideen einbringen.
Die Unternehmens und Führungskultur. Die Führung versteht eher als primus inter pares als, als Boss. Friendly Leadership. Klarheit, gute offene Kommunikation, Unterstützung, immer ansprechbar. Beste Führung die ich bisher kennengelernt habe. Gute Work-Life-Balance. Spannende Herausforderungen, große Selbstständigkeit in der Organisation der Aufgabe, gute Mittel zur Arbeitsorganisation. Unterstützung immer bei Bedarf, Austausch im Team. Bin absolut zufrieden und fahre jeden Morgen gern zur Arbeit.
Viel Freiräume, viel Eigenverantwortung, Fehler dürfen gemacht werden, größtenteils Spaß an der Arbeit
Richtig schlecht finde ich gar nichts!
Die Ideen der Mitarbeiter bzw. deren Kompetenz sollte stärker genutzt werden.
Tatsächlich keine!
Die jeweiligen Abteilungsleiter der Vorstände werden teilweise von den Vorständen gegeneinander ausgespielt.
Keine Fahrradständer für Mitarbeiter vor dem Haus ;-)
Etwas mehr Transparenz in den übergeordneten Zielen geben, damit wir den großen Kurs kennen.
Schön wären, angenehme und gut ausgestattete Pausenräume. Da gibt es leider gar nichts.
Man könnte den frühesten Arbeitsbeginn von 07:30 auf 06:30 umstellen.
Vertrauen schenken.
Themen wie Organisation - und Personalentwicklung sollten einen noch höheren Stellenwert erhalten, um sich den immer schneller werdenden Veränderungen auch in der Wohnungswirtschaft besser stellen zu können.
Die Konflikte zwischen den beiden Vorständen sorgen für nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von GEWOBA Nord Baugenossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt entsprich dem der Wohnungstariflichen Regelungen. Vielleicht etwas weniger als bei völlig freien Arbeitgebern, dafür aber sicher und mit tariflicher Anpassung.
Plus: Verlässlichkeit des Tarifes Wohnungswirtschaft. Bezahlung ist gut und angemessen. Natürlich geht in der "freien Wirtschaft" mehr - aber in der Work-Life Balance sind dann auch entsprechende Nachteile hinzunehmen. Unter diesem Aspekt in der Abwägung 5 Sterne!
Tarifvertrag der WoWi - insofern alles gut.
Bezahlung erfolgt in der Regel nach Tarif
Nach Tarif. Alles Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEWOBA Nord Baugenossenschaft ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist bei den Mietern nicht besonders gut. Ständige Umfragen werden über externe Unternehmen durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Wer sich rechtzeitig meldet bekommt was ab vom Budget...
Weiterbildung und Karriere wird nur bei ausgewählten Kollegen gern gesehen. Bei anderen wird dafür das Leben schwer gemacht.
Jeder, der möchte wird gefördert mit Fachwirt, Studium zum Bachelor und Master etc.
Für Bildungsurlaub muss man Kämpfen... bis zum Betriebsrat.
