Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzArbeitsbedingungen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Sicherer Arbeitsplatz.
Der durchgängig wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern
Durch flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen fühlt man sich wichtig.
Eigentlich ist das Unternehmen alleiniger Erfüllungsgehilfe der Ministerien aber hält sich für was besseres. Aussagen: viel moderner, flexibler und nicht so hierarchisch - leider sind das alles nur Worte. Jahrzehntelange starre Führungsstruktur, Anbiedern ans Ministerium und die Träger und nur dann ein erträgliches Arbeitsumfeld wenn man seinen Mund hält.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Personalentwicklung. Führungskräfte ohne Führungskompetenz. Schlechte Kommunikation Up - Down.
Personalpolitisches Vollversagen auf ganzer Linie. Bedenklich ist auch das Verhalten mancher Mitarbeiter gegenüber dem "Kunden" Wobei der Begriff Kunde hier eher ironisch klingt. Nicht wenige (vor allem ältere "alteingesessene" Kollegen) glänzen durch eine gewisse Arroganz gegenüber dem Klientel, anstatt mit Fachkompetenz bzw. einem annähernd realistischen Wissen. Da darf man sich ruhig als Steuerzahler fragen: Ist das nicht eine Verschwendung meiner Mittel?
Es sollten unbedingt wieder Parkmöglichkeiten für Arbeitnehmer von Außerhalb angeboten werden. Derzeit ist die Situation mit den Parkplätzen grenzwertig
Der am besten bewertete Faktor von GFAW Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, die jahrelange Arbeitserfahrung wird hier wertgeschätzt
Sehr vorbildlich. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Dienstjubiläen werden gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFAW Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über das Intranet gut abrufbar. Leider kommen wichtige Informationen gelegentlich unvollständig, unverständlich und/oder verzögert bei der Belegschaft an.
Unter den Sachbearbeitern gut, schlechte und intransperente Kommunikation ab der Führungsebene
Die informelle Kommunikation funktioniert besser als die offizielle. Das Haus bleibt ein Rätsel, wenn man auf offizielle Information setzt.
Starre Hierarchien werden ausgelebt
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt ganz darauf an auf welcher Stufe man einsteigt und was man beabsichtigt zu erreichen. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
In den drei Jahren keine Angebote zur Weiterentwicklung
Insbesondere die Einstellung des Unternehmens zur Weiterbildung seiner Mitarbeiter ist sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es, da interne Karrieremöglichkeiten begrenzt sind.
Um Karriere zu machen ist man hier völlig falsch. Hier hat man sich in seinen Platz eingenistet und bleibt da. Dafür braucht es auch keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote.
