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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHohe Solidarität unter den Mitarbeitern, verständnisvolle und freundliche Vorgesetzte auf Augenhöhe, unbedingt kritikfähig, offen und weitesgehend vorurteilsfrei. Arbeitsbedingungen super. Die Sozialleistungen sind auch ganz nett. Zukunfsaussichten in Gesamteuropa gut.
Technisch / infrastukturell bedingetes Chaos, hervorgefuren durch Flickwerk, veraltete Systeme und teilweise durch Führungsschwäche auf höchster Ebene dies- und vor allem jenseits des Atlantiks. Kundenzufriedenheit und Stresslevel der Mitarbeiter dadurch teilweise kritisch. Zukunfsaussichten im deutschsprachigen Raum ungewiss.
Führung ist eine Politik der Angst.
Mehr auf Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Karriereplanung den Fokus legen. Transparentere Strukturen schaffen, mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung den Mitarbeitern übertragen.
Die Infrastruktur muss besser werden. Wenn nicht mehr alles auf tönernen Füßen steht und permanent gekittet werden muss, kann man qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für das erschaffen von Mehrwert einsetzen. Dann muss man sie keine Affenarbeit mehr tun lassen.
Der am besten bewertete Faktor von GHX Europe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht okay. In der Führungsebene aber viel weniger Frauen als Männer.
Hervorragend. Da dieses Unternehmen seine Wurzeln sowohl in der Männerdominierten IT-Branche, als auch im weiblich dominierten Gesundheitswesen hat, war das Geschlechterverhältnis von Anfang an ausgewogen, was bestimmte Formen von Diskriminierung und die Entstehung der berühmten "Glasdecke" verhindert hat. Die "üblichen Verdächtigen" wie Hautfarbe, Muttersprache, sexuelle Orientierung, etc., spielen ebenfalls keine wahrnehmbare Rolle. Qualifikation und Einsatz bedeuten alles, Nichtigkeiten wie die Vorgenannten wenig bis nichts. Die demografische Zusammensetzung der Belegschaft spiegelt das auch wieder. Ein winziger Faktor mag noch der Standort ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHX Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht individuell gewährt bzw. mit dem Mitarbeiter besprochen. Karriereplanung und Personalentwicklung finden nicht wirklich statt. Beförderungen nicht nachvollziehbar.
Hier ist leider nicht viel zu wollen. Selbst Schulungen für interne Prozesse sind mangelhaft. Weiterbildung? Selten. Externe Qualifikationen? Noch seltener, und immer am Thema vorbei. Aufstiegschancen? Mangelware. Sehr schade.
