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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeAbsolut modern und am Zahn der Zeit, gerade jetzt in der Corona Zeit bietet Giel Frankfurt ein absolutes Mega Produkt welches man nicht nochmal so in Deutschland findet.
Die Räumlichkeiten, niemand wird benachteiligt!
Wenn ich nichts tue kann ich auch nichts erwarten :) !!!
Im Sommer Klima :) Kaffee und Wasser werden zur verfügung gestellt :) 3Pausen am Tag :)
Viele Freiheiten im Arbeitsalltag. Man wird darauf geschult eigenständige Entscheidungen zu treffen.
Alles und am schlimmsten Teamleitung und Stationsleitung
Es könnte mal eine Cantine her oder wieder ein getränke Automat :)
Schlechte Bezahlung, Arbeitnehmer werden als austauschbares Gut bewertet.
Kooperationen Starten, wie zum beispiel mit nem Fitness Studio :)
Das sind eindeutig zu viele...
Bessere Gehaltszahlungen. Mehr Kommunikation. Längerfristige Planung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giel Frankfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles gelogen hier verdient man nicht mal ein Mindestlohn, angeblich ist man Teamleiter oder Personalreferent alles nur um zu blenden, der Verdienst ist Peiiiinlich, hier kann jeder Teamleiter werden sogar ein Alkoholiker. Jeder wird angenommen auser Behinderte eine Diskriminierung diese Firmaa
Sehr niedriger Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich weil es verhindert wird.
Regelmäßige Verkaufsschulungen
Jeder hat die möglichkeit sich weiter zu entwockeln egal ob man neu da ist oder schon sein halbes Leben hier verbracht hat
