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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Stimmung, junges Team, flache Hierarchien
Dass in Stellenanzeigen kostenlose Parkplätze hervorgehoben werden müssen sagt schon alles.
Die Produkte sind interessant, wenn man sich gerne kreativ auslebt.
Meine Teilzeit-Möglichkeit und auch die Möglichkeit, meine Stunden so einzuteilen, dass sich Job und Familie vereinbaren lässt. Die Möglichkeit, mit Problemen und Sorgen auch mal zum Vorgesetzten zu gehen und dort nicht auf taube Ohren zu stossen.
Loyale Kollegen und die Vertrauensbasis, die man untereinander hat. Für mich ein rundum positives Arbeitsumfeld.
dass die Firma sich immer wieder mit guten innovativen Produkten und Dienstleistungen im Markt behauptet und mir als Arbeitnehmer eine interessante und sichere Arbeitsstelle geboten hat.
Veraltete Büroeinrichtung, das komplette Gebäude ist nicht isoliert (im Winter arbeitet man in der Jacke, im Sommer fallen regelmässig Mitarbeiter um..) es wird in jeder Hinsicht an jedem Ende gespart. Es gibt keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeiter werden vergrault oder verheizt, statt gefördert und wertgeschätzt.
Firma von vorgestern.
Führung und die Kommunikation sowie Umgang mit den Mitarbeitenden
Ich denke die vielen Wiedereinsteiger bei Glorex, sei es im Lager, im Controlling, Einkauf oder im Verkauf, sprechen für sich.
In Ausstattung und Mitarbeiter investieren. Alte Strukturen aufbrechen. Mitarbeiter fair bezahlen oder andere Benefits bieten, um sie zu halten.
Im 21. Jahrhundert ankommen.
Die gesamte GL in Rente schicken und das Unternehmen neu ausrichten
Gute Führung ist billiger als eine schlechte. Sozialkompetenz muss zwingend aufgebaut werden. Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern!
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen kann optimiert werden. Ansonsten bin ich seit 20 Jahren dabei und wäre es nicht, wenn ich mit meiner Arbeit und dem Arbeitgeber nicht zufrieden wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Glorex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben sehr viele langjährige und auch ältere Kollegen. Der Respekt ist stets gegeben.
Ob alt oder jung hier zählt niemand was.
Einige ältere Kollegen in der Firma. Stets respektvoller Umgang
Als ältester Mitarbeiter im Unternehmen kann ich hierzu nicht mehr gross Stellung nehmen. Mitarbeiter, mit denen ich vor 10 oder mehr Jahren zusammen gearbeitet habe, melden sich heute noch. Das ist ein gutes Zeichen, dass man einen fairen Umgang mit ihnen gepflegt hat.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glorex ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte, wie wahrscheinlich in den meisten Firmen, etwas besser sein. Im hektischen Alltag der Kreativbranche geht manche Information unter. Aber man muss ja auch etwas haben, dass man verbessern kann..
Gibt es nur auf dem Flurfunk, Lästerei
Angeschrien werden gehört zum Alltag
Gibt es sicher, wie in jeder Firma, noch Verbesserungspotenzial. Solange man aber stets daran arbeitet und Arbeitsabläufe optimiert, ist hier noch viel zu erreichen.
Könnte besser sein, wird leider oft etwas vernachlässigt. Hier muss sich jedoch wohl jeder selber auch immer wieder hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In all den Jahren wurden mir Weiterbildungen angeboten, die ich angenommen oder abgelehnt habe. Zudem ist immer ein offenes Ohr da, wenn man interessiert wäre, etwas Neues zu machen.
Keine Karrierechancen, es gibt eine Abteilung in die man nach der Ausbildung gesetzt wird
Gibt keinen Platz für Weiterbildung, kostet ja der Firma Geld.
Fast keine Möglichkeit
ich habe in den vergangenen niemanden kennengelernt dem z.B ein Sprachkurs oder andere Weiterbildungsangebote angeboten wurden. Das einzige was angeboten wurde war eine Ausbildereignungsprüfung da es damals keinen Ausbilder für die Auszubildenden gab.
