Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität, es gibt immer ein offenes Ohr und man geht Schwierigkeiten an. Manchmal ziehen sich Ideen sehr lange und Entscheidungen werden nicht getroffen, aber das kann man gut aushalten.
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Beachtung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der betrieblichen Prozesse sowie die relative Sicherstellung der Freiberufler.
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individuelle Betreuung
Abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Bildung.
Die Parkplatzsituation und eben das erwähnte sehr sehr sehr niedrige Gehalt.
Manchmal sehr kurzfristige Planungen.
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Leistungsgerechte Entlohnung
Sich wirklich Mal die Gehälter vornehmen. Die sind noch steinzeitlich. Man muss nicht reich werden, aber einen Hungerlohn möchte auch niemand dauerhaft.
Beachtung und Konsequenzen bei (wenigen) Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von GPB Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich ist die Möglichkeit der Freistellung bzw. des Wiedereinstiegs nach einer "Kinderpause", auch in Teilzeit. Die vielen Neugeborenen unserer Mitarbeiterin und Frauen unserer Mitarbeiter bezeugt dieses. Sehr vorbildliches Unternehmen.
Frauen in Leitungsfunktionen gibt es seit Jahren, auch auf dem Karriereweg im eigenen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPB Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann nicht alles haben
Pünktlich gezahlt wird immer. Die Zufriedenheit über die Gehaltshöhe ist immer individuell und somit unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Scheint auf Sympathie zu basieren. Ist sicherlich für viele möglich, sich hier weiterzuentwickeln
Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter werden aktiv unterstützt und gefördert. Mit entsprechenden Engagement und Fähigkeiten haben es Kolleginnen und Kollegen vom Azubi bis in Leitungsfunktionen geschafft.
