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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
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Es ist ncht schlimm, wenn man kurzfristig früher gehen muss
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Finde ich nicht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

...das mit verdeckten Karten gespielt wird.
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Katastrophale Prämienregelung durch willkürliche Zuweisung der Teilnehmer an die Lieblingscoaches.
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So ziemlich alles außer die Workshops die einem gute Tipps im Hinblick auf Auftreten beim Bewerbungsgespräch wie angemessene Kleidung und Vorbereitung ergaben.
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Es gibt keine Aufstiegschancen
Das Gehalt ist nicht der Leistung entsprechend, viele werden da bevorzugt behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kontrolle ist in der heutigen Zeit kein probates Mittel um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Vorschlag: Mehr Selbstverantwortung übertragen.
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Stärker den Kunden in den Blick nehmen und seine Wünsche berücksichtigen anstatt phantasielos ihn immer wieder in die Stellen zu vermitteln in denen er auch vorher schon gearbeitet hat. Vorallendingen weniger Druck ausüben. Bisher waren die Stellen fast immer nur Zeitarbeit in denen man entweder innerhalb der Probezeit wieder gekündigt wurde oder sie waren von vornherein befristet.
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Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / Gehaltserhöhungen .... Fehlanzeige !
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Bessere Komunikation
Mehr Interesse seitens der Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Alles auf Augenhöhe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider sind die Gehälter bei den Bildungsträgern absolut nicht vergleichbar mit beispielsweise dem Einkommen eines Fallmanagers beim Jobcenter.
Einstiegsgehalt kratzt am unteren Ende des deutschen "mittleren Normalgehaltes".
2
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Ein Politikum. Weder der Staat (in Gestalt der Agentur für Arbeit) noch die Bildungsträger haben ein Interesse, das dieses Thema in die Öffentlichkeit kommt. Es wird der Deckel darauf gehalten. Zudem ist das Thema zu komplex, um es einem breiten Publikum darzulegen. Es wird sich definitiv nichts ändern.
1
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Es wird manchen viel zu viel Geld für fast gar keine Leistung gewährt.
1
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Nicht üppig aber es reicht
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn fragt, dem wird geholfen. Speziell Weiterbildungen im Bereich Coaching werden durchaus gefördert, wenn man Potenzial hat und das auch zeigt.
4
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Schwieriges Thema: Voraussetzung ist, dass die internen Ziele (Planzahlen) erfüllt werden. Die Qualität des Coachings spielt eine untergeordnete Rolle.
1
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Wenn man kein studierter Betriebswirt ist oder eine Lehre als Bankkaufmann abgeschlossen hat ist es schwierig in guten Postionen zu kommen
1
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Leider gibt es keine Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden GPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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