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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtTolle Qualität (Patientenversorgung)
Ernst in Sache und trotzdem Spaß
Respektvoll, bringt unsere Ideen in die Umsetzung, ist nicht hochnäsig, Azubis haben Mitsprache recht. Kein ausnutz Arbeit
Persönliche Belange werden in meiner Abteilung berücksichtigt
Wertschätzung, Miteinander, stets gute Kommunikation und Betriebsklima.
Tatsächlich alles, angefangen bei der geringen Mitarbeiterzahl.
Es ist erschreckend, wie unprofessionell ein Unternehmen heutzutage sein kann, dass so viele Menschen beschäftigt. Es wird versucht, bei denjenigen einzusparen, die ohnehin schon sehr wenig verdienen und es auch sonst schwer haben anderswo einen Job zu finden. Die Menschen in der Service GmbH werden leider ausgenutzt. Dadurch entsteht eine Zweiklassengeselschaft zwischen den Mitarbeitern im Service und den Angestellten in der Verwaltung und dem Pflegepersonal, die dem öffentlichen Dienst angehören.
- die Wertschätzung ist leider nicht so wirklich gegeben
- wenig Zeit für Projekte
- zu wenig Kommunikationen zwischen den Abteilungen
Arbeite seit erst 2 Monaten dort, bis jetzt nichts negatives aufgefallen
Mitarbeiter Sommerfest alles gut und schön aber als Mitarbeiter seine eigenen Sachen noch bezahlen zu müssen?
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Arroganz sein lassen und lieber mal versuchen die Mitarbeiter die man hat zu halten. Irgendwann steht ihr ohne Personal da, weil niemand mehr bei euch arbeiten möchte. Es ist ja schon teilweise so.
Derzeit viele neu angestellte, nicht viel Zeit um uns richtig einzuarbeiten, leider. Aber er gibt sich viel Mühe
- mehr Kommunikation in allen Bereichen
- mehr Mitarbeiter damit man auch mehr Zeit für Projekte hat
Sie sollten generell mal überlegen wie sie mit Mitarbeitern umgehen. Wenn man kein Arzt oder dergleichen ist merkt man das man das allerletzte ist. Grüßen kann keiner, nicht mal Leute die dies tun sollten.
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt keine Rolle bei Aufstiegschancen. Allerdings haben neue Mitarbeiter nicht das gleiche recht wie alte. Diese werden bevorzugt in wünschen arbeitsaufteilung usw.
Zumindest In dem Fall ist es o.k.
Diskriminierungsfreies arbeiten möglich. Vielfalt wird gefördert.
Nie was negatives bemerkt
Überwiegend Frauen in der unmittelbaren Führungsebene. Geschäftsleitung ausschließlich von Männern besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht, A sagt was - was B überhaupt nicht weiß.
Es wird täglich ein Meeting gehalten. Ob es was bringt, sei mal so hingestellt. Es nervt und ist in der Häufigkeit total überflüssig.
Leider nicht so gut, da nur die Leitungen regelmäßig Meetings gemacht haben und die restlichen Mitarbeiter nur unregelmäßig.
Solange das getan wird was erwartet wird, läuft die Kommunikation gut. Anderenfalls interessiert keinen was man sagt.
Kommunikation innerhalb der Abteilung fehlt teilweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele aufstieg und weiterbildungsmlglichkeiten. Außerdem hängt von unserem Job das Leben anderer
Weiterbildungen sind möglich, aber aufsteigen kann man nicht wirklich
Wird sehr unterstützt.
Sehr wenige bis keine.
Keine Chance.
