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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zielorientierung der Chefin.
Positives Feedback von der Chefin.
Die Art der Chefin insgesamt.
Das beste war mit Abstand MAX.
- Intensiver Zusammenhalt der Kollegen
- Offenes Ohr der GL
- Erkennen und Fördern der persönlichen Stärken
Die Vertragsart und den Einsatz der Steuerzahler.
Zu viel Hierarchie für ein derart winziges Unternehmen.
- Keine betriebliche Altersvorsorge
-
Bei den wenigen festen Mitarbeitern ist da deutlich zu viel Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAFNER'S BÜRO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Traurich.
Für BW eher peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem Jahr keine Weiterbildung.
Und ja, da wird geschult: Kunden und andere Mitarbeiter.
