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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungSie sind sehr offen.
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz
Absolut chaotische Kommunikation, nicht wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter, keine klare Übernahme von Verantwortung, unklare Rollen, Nasenfaktor,
Es gibt leider sehr wenig Kommunikation
kaum Karrierechancen, Opportunismus wird belohnt, eigene Meinung nicht
Zweiklassengesellschaft
soziale Inkompetenz, welche menschenverachtend ist
Klare Kommunikation, klare Verantwortlichkeit: Chef hat Führungsaufgaben, Mitarbeiter haben einen Aufgabenbereich, den sie kennen und in dem sie eigenverantwortlich handeln dürfen
Mehr Weiterbildungen und Kommunikationen mit anderen Abteilungen.
die Institute sollen mal in einen echten Austausch mit der Wissenschaft kommen
Kommunikation im Unternehmen verbessern
neu aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Böckler-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind gut, aber dank der schlechten Atmosphäre geht man belastet nach Hause
gut, wenn man die Chancen nutzt, die geboten werden
Kommt auf den eigenen Anspruch an
Viel Urlaub, flexible Urlaubstage, Gleitzeit, gute Sportangebote, Massageangebot
Nicht für alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Böckler-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind schlecht, Weiterbildung muss man sich organisieren
keine Aufstiegschancen, selektive Weiterbildung
Vitamin B sonst nichts
keinerlei Möglichkeit zur Karriere gegeben
Es gibt Weiterbildung, aber mehr Training on the Job, Aufstiegs-Prespektiven gibt es so gut wie gar nicht.
