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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyAm ende hatten wir ein sehr freundliches und offenes Gespräch, ich bin auch dem Chef sehr dankbar für die kurze Zeit die ich in der Firma verbracht habe.
Meine Eindrücke mögen nicht sehr gut wirken, jedoch denke ich das diese Firma Potential hat voranzuschreiten und weiter zu wachsen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Freundlichkeit im Kollegium von Anfang an. (Jeder bekommt seine Chancen).
Die Kollegen
Ich konnte keine postiven Aspekte für mich mitnehmen
Hat sich in den letzter Zeit sehr zum positiven verändert. Hilft einem sowohl bei betrieblichen als auch privaten Herausforderungen. Öfters auch für Späße zu haben
Die Denk- und Führungsweise der Geschäftsleitung. Es ist einfach selbstverständlich, dass Mitarbeiter mehrere Jobs / Aufgaben gleichzeitig machen (Entwicklung, Koordination, Ausbildung der Azubis, Kunden Kommunikation, Support).
Außerdem ist die Geschäftsleitung oft auch schwer ansprechbar, da sie entweder zu viele Termine hat, im Urlaub ist, oder mal wieder einen freien Nachmittag hat. In der Woche wird mind. 1 Tag frei genommen.
Ebenfalls wird von der Geschäftsleitung hinter dem Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert oder Lügen / Unwahrheiten verbreitet. Selber ins Gesicht ...
Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.
Einfach alles. Nicht mal parken durftest du mehr auf den Firmenparkplätze, da 70% von der Geschäftsführung in Anspruch genommen wurde. Achten Sie auf Ihre Schützlinge, sie müssen nicht erst emotional und mental so bearbeitet werden. Suchen Sie sich ein anderes Unternehmen, vertrauen Sie auf die Rezensionen.
Alles oben genannte, nach außen wird diese Firma aber als top modernes Unternehmen mit dem besten Arbeisklima suggeriert dies is nicht der Fall, Mitarbeiterfluktuation könnte bestimmt mit einigen Maßnahmen verringert werden, Menschen werden kaputt gemacht auf kosten einer Firma
Die Schuld nicht immer bei den anderen Suchen, sondern auch mal an die eigene Nase fassen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld, wenn etwas in die Hose geht oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Falls nicht schon getan, Beratung im Umgang mit Mitarbeitern.
Aufpassen das die Work Life Balance, der Mitarbeiter gewahrt wird.
Man kann Gewerbe mittlerweile sogar online abmelden.
Prioritäten anders setzen. Ressourcen fördern. Arbeiten besser verteilen.
Selbstreflexion, mehr Ausbilder einstellen, Azubis besser begleiten, Überstunden und Arbeitszeiten stark überdenken, Aggresionsbewältigungskurse wären auch willkommen, Azubis wie Azubis behandeln Sie dürfen Fehler machen, Druck im Unternehmen verringern
Der am besten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top-Kollegen, immer hilfsbereit und bei Rat und Tat zur Seite gestanden, egal wie stressig es war.
Die Kollegen waren sehr Nett, trotzdem gab es häufig Spannungen, meist von Vorgesetzten erzeugt
Kollegen sind wahrscheinlich das einzig positive an dieser Firma
Regelmäßig wird man von den Kollegen, sei es aus der selben oder einer der anderen Abteilungen, gefragt, ob man Unterstützung benötigt. Dies ist besonders für mich, da ich nach der Übernahme weitere Aufgabengebiete bekommen habe, eine große Hilfe.
Die Kollegen unterstützen sich und keiner lässt den anderen hängen. Natürlich gibt es auch hier die Ausnahmen - die werden allerdings ebenfalls bestmöglich integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider hatte ich das Gefühl, dass der Chef Cholerisch veranlagt ist, es kam häufiger zu Wutausbrüchen gegenüber einzelnen Kollegen.
Leider hat er dabei die einzelnen Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft angeschrien oder zur rede gestellt.
Die meisten Fälle hatten in einem Einzelgespräche weniger die Gruppenmoral gesenkt.
Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).
1 Stern ist zuviel
Sowas wünsche ich niemandem.
wie beim Bund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es mal. Mittlerweile wurden diese Eingestellt. Ab und zu wird vielleicht mal ein Vortrag von der Geschäftsleitung gehalten, jedoch wird dieser mit Halbwissen / Wissen aus einem Buch / Podcast gehalten.
An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.
Karrierechancen sind gegeben, allerdings entscheiden sich die meisten dagegen.
Ich habe damals keine Möglichkeiten gesehen in dieser Firma weiter zu kommen, denke aber das es mittlerweile auch in der Firma einige Weiterbildungs und Karriere Möglichkeiten gibt.
Ursprünglich habe ich hier als Fachinformatiker im Bereich der Anwendungsentwicklung meine Ausbildung begonnen. Da mir während dieser Zeit die Richtung nicht mehr gefallen hatte, konnte ich ohne Probleme zu den Informatikkaufleuten wechseln und diese erfolgreich abschließen. Nach einigen Monaten der Festanstellung stellte ich fest, dass mir die Tätigkeiten des Projektmanagement nicht zu mir passen und durch ein Gespräch mit der Personalabteilung, die Möglichkeit bekommen habe nun zu einer anderen Abteilung zu wechseln.
