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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Atmosphäre ist mittlerweile toxisch. Jeder kommt mit dem Gefühl ins Büro, der Nächste auf der Abschussliste zu sein. Unsicherheit und Angst sind tägliche Begleiter – ein „Great Place to Work“ sieht anders aus. Während im Team jeden Tag die Stimmung weiter sinkt, lässt die Geschäftsführung sich lieber mit Zertifikaten schmücken. Dass die Führungsebene letztes Jahr mehr Zeit im Urlaub verbracht hat als im Büro, rundet das Bild nur noch ab.
es wird viel geboten vom Obstkorb, Massage, persönliche Weihnachtsbriefe, kostenlose Getränke , home Office Angebote usw
es wird großer Wert darauf gefühlt, dass man sich wohl fühlt
Rücksichtnahme auf das Studium und dass man sich selbst aussuchen kann, ob man für die Zeit vor den Klausuren Urlaub nehmen oder unbezahlt frei nehmen möchte.
Jederzeit frisches Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), außerdem die Möglichkeit Wünsche zu äußern, was man gerne bei der nächsten Bestellung beim Supermarkt gerne hätte.
Auf die individuellen Belange der Mitarbeiter wird eingegangen - hier steht wirklich der Mensch im Vordergrund, nicht wie sonst üblich die Arbeitskraft.
Sehr familienfreundlich, seriöses Arbeitsumfeld und eine sehr wertschätzende Geschäftsführerin
Ein Arbeitgeber, der auf glänzende Außendarstellung setzt, während intern alles zerbröselt – das ist wohl das wahre Firmenleitbild. Wer gerne im Dauer-Überlebensmodus arbeitet und keine Wertschätzung für echte Leistung erwartet, ist hier vielleicht richtig. Alle anderen: Lauft so schnell ihr könnt!
Dass immer wieder behauptet wird, dass sie "Jungen und frischen Wind" ins Unternehmen bringen wollen, aber die jüngeren Arbeitnehmer dann doch nicht für voll nehmen und definitiv die Älteren bevorzugen.
Auch wenn meine Zeit bei Hcpm auf keinen Fall nur negativ war, hat das Negative doch nach einiger Zeit überwogen.
Individuelle Förderung findet nicht statt. System der Einarbeitung sollte dringend modernisiert werden.
Provisionsmodell steigert aktuell nicht die Leitungsmotivation
Nichts was ich nennen könnte
Wenn es einen Preis für den am meisten verfehlten „Great Place to Work“-Titel gäbe, dann hätte mein Arbeitgeber ihn definitiv verdient. Die wirtschaftliche Situation ist angespannt, aber anstatt mit klugen Entscheidungen gegenzusteuern, wurden lieber teure Events veranstaltet. Im selben Monat flogen dann Mitarbeiter raus. Besonders bitter: Die Kündigungswelle trifft oft ausgerechnet die engagiertesten und produktivsten Kollegen, während einige, die sich einfach nur gut verkaufen, weiterhin sicher im Boot sitzen. Leistung und Loyalität ist nicht genug.
Für Studenten, die Erfahrung im Recruiting sammeln möchten, sollten von den Personalberatern eingearbeitet werden und nicht von Teilzeitangestellten, die selbst keine universitäre Ausbildung genossen haben.
Mehr Konzentration auf die Kernkompetenzen und attraktivere Provisionsmodelle
Eigentlich nichts. Ich bin zufrieden mit allem
Es fehlt an Innovation
Der am besten bewertete Faktor von HealthCare Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
tolle Arbeitszeitmodelle, individuell und flexibel, home Office (auch schon vor Corona) etc
flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarung von Arbeit und Familienleben
Arbeitszeiten flexibel, auf Termine im Studium wird Rücksicht genommen
Es wird Homeoffice angeboten, die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet und Überstunden abgefeiert werden.
TOP!!! Durch Homeoffice!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HealthCare Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dafür, dass man angeblich so eine "riesen Verantwortung" in der Prozesskette trägt, ist das Gehalt selbst für einen Werkstudenten eher mickrig.
Provisionen im Branchenvergleich unterdurchschnittlich
Zu wenig für die Branche.
Die Provision bietet keinen Anreiz für Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
es gab einige Kolleginnen, die sich intern weiter entwickelt haben
Angebote zur Weiterbildung trotz Corona
Fort- und Weiterbildungen werden individuell angeboten.
leider wenig Weiterbildungsangebote
Für Mütter gut
Für Studenten ok
