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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäes Umfeld
Gute Frage?!
Er bemüht sich immer alles besser zu machen und geht auf fast alle Vorschläge ein und gibt tut viel um diese umzusetzten
Unflexible Arbeitszeiten, kein Home Office, keine Weiterbildungen, unfaire Arbeitsverteilung, kein Gehör für den Mitarbeiter, keine Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
die VG, die Umgangssprache. Man wird nicht mit Respekt behandelt. Manch einer denkt die Firma ist das Maß aller Dinge. Kundenfreundlich ist anders.
Die sture, veraltete und konservative Philosophie ablegen und mit der Zeit mitgehen.
Ein bisschen mehr Absprache was die Planung anbelangt damit jeder auf den neuesten Stand der Arbeitsabläufe ist
Mal aus den alten Strukturen raus. Sich wieder auf Menschlichkeit besinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Frey Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man versteht sich nicht immer mit allen gut aber das wird man nie ! Hatte eine mega tolle Zeit dort und konnte mich auf meine Kollegen stets verlassen und es wurde mir meistens geholfen .
Es gibt tolle Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Frey Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Existiert nicht.
Wurde nie bewilligt
Habe leider nie eines jener in Betracht gezogen jedoch war das Angebot da
