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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKollegen waren gut ansonsten NICHTS
Super Arbeitsklima und auch das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist vorbildlich!
Eltern können auch ohne Problem ihre Kinder mal mit an den Arbeitsplatz bringen (gilt auch für Hunde).
Super Athmosphäre. Hohe Motivation wird geschätzt und honoriert.
Alles an der Helsa ist schlecht.
lange Entschidungsprozesse durch grandpa-policy und dennoch viele falsche Entscheidungen, welche sich im Arbeitsalltag widerspiegeln
Viele MA arbeiten noch wie vor 20 Jahren.
Hör auf mit der Aussage in Hinmelkron wird alles besser. Ihr müsst jetzt reagieren. Lohn rauf. Laufband reparieren zwecks Platten einlegen. Weniger Zeitarbeiter.
Ihr wundert euch, dass alle gute Leute nicht länger als ein Jahr aushalten ? Weil ihr eine Katastrophale Firma seit.
Der am besten bewertete Faktor von helsatech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzigste gute an die Hell-sa
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist freundschaftlich und ohne Zickereien
Ist ok. Könnte aber besser sei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helsatech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer so getan, dass Helsa gut mithalten ist aber nicht der Fall gegenüber anderen aus der Branche.
könnte mehr sein (verglichen mit regional-nahen anderen Mittelständlern)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung aufgrund fehlender Leute nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten: TOP! Schulungen werden angeboten und auch externe Schulungen werden unterstützt.
Karriereperspektiven: naja, ein junges Unternehmen mit jungen Vorgesetzten lässt nicht viel Raum um nach oben zu kommen. Aber jeder Mitarbeiter wird gefördert, um sich weiterzuentwicklen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden durch die Firmengröße bestimmt.
