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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenKommunikation auf allen Ebenen
Gut an dem Arbeitgeber finde ich, dass man Verantwortung übernehmen darf. Durch die vielen Aufgabengebiete und den begrenzten Stellen, kann man sich recht schnell als ein Experte in einem Bereich etablieren und so seinen Wert erhöhen. Trotzdem ist Wissen Mitarbeiter übergreifend verteilt, so dass man bei schwierigen Problemen nicht alleine ist.
Vorteile wie eine Kantine im Haus und flexible Homeoffice Tage finde ich sehr vorteilhaft.
Das er immer ein Ohr für seine Mitarbeiter hat, er ist auch einfühlsam und versteht deine Probleme oder Anregungen. Ist immer freundlich und am lächeln
Das man mit ihm über alles reden kann egal was ist ob Probleme mit anderen Menschen oder Problemen in der Schule sie helfen wo sie können
Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch noch
Die Technik ist nicht auf neuer Stand, daher funktioniert nicht alles reibungslos und mit viele Störungen.
In Kleinigkeiten sehr geizig
Personalabteilung bis zu den Führungspositionen aufräumen . Vorgesetzte die durch ihre Verwandten aus Führungsebenen eingestellt sind aber nichts taugen , austauschen
Das Parkhaus bietet keine Möglichkeit E- oder Hybrid-Fahrzeuge zu laden. Einzig die Führungskräfte bekommen eine Möglichkeit ihre Dienstfahrzeuge zu laden.
Keine faire Bezahlung.
Zu viele Hierarchieebenen.
Man sollte vllt mit den Mitarbeitern reden. Es gibt Gründe warum gerade so viele Leute kündigen. Aber Aussagen vom Betriebsrat wie: "Wenn es den Leuten nicht passt wie es läuft sollen sie zum Arbeitsamt. Da gibt's genug Arbeit. Wir haben ohnehin zu viele Mitarbeiter für die Arbeit die wir haben." Helfen nicht bei Unmut.
Thema Firmenwagen kompliziert
Hört auf mit euerer Väterlesgesellschaft. Herma tut Familienfreundlich, aber nicht einmal Elternzeit wird einem erlaubt , und wenn dann nur da wo die Firma es möchte . Null Familienfördernd
Noch mehr Firmenfeste um die Chance zu haben mal mit allen auch aus anderen Bereichen zu feiern.
Auf das Feedback der Mitarbeiter besser eingehen.
Den Führungsstil der Vorgesetzten überprüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Herma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hat bis auf ganz wenige Ausnahmen in allen Bereichen bestens funktioniert
Sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Egal wen man um Hilfe bittet es wird einem sofort geholfen
Super Kollegenzusammenhalt. Aber auch hier - wer nicht will der nicht bekommt. Selbst etwas engagieren und man hat die besten Kollegen der Welt.
Das aber auch nur abteilungsabhängig. Wareneingang schiesst gegen Lager , Warenausgang schiesst gegen Wareneingang usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herma ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man sagt, was einen stört dann werden einem die Worte im Mund umgedreht, sodass man am Ende schuld ist.
Im jahresgespräch mit dem vorgesetzt hört man nur, dass die Zeiten nicht gut sind und weiteres Gemeckere
Inzwischen bekommt man von den Handwerkern bescheid was gemacht wurde. Von den Vorgesetzten bekommt man nur Anweisungen. Keinerlei Erklärungen. Alles muss man unterschreiben auch wenn man es nicht versteht
Unter Kollegen ja mehr aber auch nicht
Die Arbeiter an den Maschinen sollen nicht mit den Ingenieuren, Techniker und Handwerker reden. Das wird als Vertrauensmissbrauch gewertet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wurde groß erzählt, in der Realität war dann die Unterstützung bei Weiterbildung, dass man dir ein wenig mit der Arbeitszeit entgegen kommt.
Keine Chance. Es werden Versprechungen gemacht…nach acht mal Nachfragen hab ich es einfach gelassen. Ist aber ein allgemeines Problem innerhalb der Firma.
Kollegen werden mit einem eigenen Emtwicklungsplan gefördert
Weiterbildung und Wissensaufbau wird bei HERMA stark gefördert. Die Unternehmenskultur ist es Wissen zu aufzubauen und zu binden. Es gibt verschiedene Bildungsangebote und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Die Karrierechancen sind nicht sehr hoch. Es gibt nur wenige Stellen mit Führungseigenschaften. Man steigt aber insgesamt mit einer höheren Stellung ein, als es bei anderen Firmen die Regel ist.
Habe viele Weiterbildungen und auch Bildungsurlaub erhalten. Tip Top.
