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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungich bin in kontakt mit allen Abteilungen, es ist abwechslungsreich und ich lerne sehr viel dabei.
- Work-Life-Balance
- VWL
- Berufliche Altersvorsorge
- Arbeitsequipment
Entscheidungen dauern sehr lange.
- Besetzung der Führungspositionen anhand Sympathie.
- katastrophale bzw. fehlende HR-Abteilung.
- unzählige, komplett nutzlose Meetings mehrmals am Tag.
- Jour Fix für den Jour Fix für den Jour Fix... Man steht sich mehrmals am Tag gegenüber dafür, dass man dann Zahlen fälscht und sich wieder verabschiedet.
Planlos ging der Plan los.
Kommunikation verbessern, schneller Entscheidungen.
- Eine funktionierende HR-Abteilung.
- Leute aus Positionen nehmen, die nur an diesen besagten Positionen sind, weil Sie sich mit dem Chef gut stellen & über den einen oder anderen schlechten Witz, lauter lachen als es angebracht wäre.
- Struktur in Planung und Produktion bringen.
- Leistungsgerechte Vergütung.
- fachlich qualifizierte Personen eine Chance bieten.
- Gründung eines Betriebsrats anhand dem Model von Gewerkschaften.
-mehr Gehalt
-besseres Arbeitsklima mit den anderen Abteilung
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive Freyung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
finde ich normal. Gut.
Abteilungsintern definitiv. Abteilungsübergreifend muss man gut abwägen, was zu jemanden gesagt wird.
Abteilungsintern sehr gut, zwischen den Abteilungen gibt es vereinzelt Differenzen.
Abteilungsintern top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive Freyung ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ist gut, sollte verbessert werden
Mal mehr mal weniger gut
Zu viele Meetings zu den immer gleichen Themen mit überschaubaren Effekten.
findet nicht statt.
Falls eine stattfindet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer bereit ist auch nach arbeitsende Alkohol auf den Firmengelände zu konsumieren und über "Bauernwitze" zu lachen, kommt hier nicht zu kurz!
Schulungen budgetabhängig. Interne Weiterentwicklungen sind grundsätzlich möglich.
Schulungen werden einem bestätigt, jedoch weitmöglichst nach hinten verschoben.
Möglich nur keine Gehaltserhöhung
