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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindungerfahrene Mitarbeiter
gute Ausstattung an PSA und Maschinen
Wenn man gut arbeitet wird man halbwegs in Ruhe gelassen
er gibt steuerfreie Gutscheine aus
Es herrscht ein Mitarbeitermangel.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern durch Lohn, Sonderzahlungen, Förderungen etc.
Nicht wirkliche Einhaltung vom allgemeinverbindlichen RTV
Nie dem AG wiedersprechen
negatives Denken und Einstellung zur Meinung der Kollegen
Jüngere Mitarbeiter einstellen.
bessere Stimmung schaffen, Vorgesetzte motivieren und fähige Leute in dieser Position einstellen
rauher Ton und Überheblichkeit kommt auch auf der Baustelle nicht mehr nur gut an und macht keinen guten Mitarbeiter aus
Selber Freude an seiner Arbeit zeigen
Bessere Würdigung und Weiterbildung von Mitarbeitern (vor allem die von Anfang an dabei sind)
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann und Partner Grimma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abfall wird getrennt.
Hof wird immer aufgeräumt und Außenanlagen gepflegt
Mülltrennung wird beachtet
Baufirma halt ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann und Partner Grimma ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Baubranche kaum möglich.
Man soll gegen 06:00 da sein und ist oft erst zwischen 16:30 - 17:00 wieder in der Firma.
Arbeitszeit 06:30 - 15:30 + halbe Überstunde, also 16 Uhr.
man ist jeden Abend zu Hause
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung.
wird nicht viel dafür getan, hier soll sich keiner entwickeln, diesbezüglich wird keiner gefördert weil es was kostet
über Zufriedenheit wird nicht nachgedacht
Das kostet Geld und bringt nichts.
