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    husare 
    gmbh
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,3Image
      • 4,5Karriere/Weiterbildung
      • 4,5Arbeitsatmosphäre
      • 4,3Kommunikation
      • 4,6Kollegenzusammenhalt
      • 4,0Work-Life-Balance
      • 4,4Vorgesetztenverhalten
      • 4,5Interessante Aufgaben
      • 4,5Arbeitsbedingungen
      • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,3Gleichberechtigung
      • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

    Alle 30 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

    • InternetnutzungInternetnutzung
      76%76
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      72%72
    • HomeofficeHomeoffice
      72%72
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      68%68
    • ParkplatzParkplatz
      68%68
    • CoachingCoaching
      56%56
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      52%52
    • DiensthandyDiensthandy
      48%48
    • FirmenwagenFirmenwagen
      40%40
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      40%40
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      36%36
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      32%32
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      24%24
    • BarrierefreiBarrierefrei
      20%20
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      16%16
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      8%8
    • RabatteRabatte
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen und dadurch eine freundliche Arbeitsatmosphäre, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kunden und interessante Aufgaben.
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    Viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln - wenn du willst.
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    interne academy, sehr gute Balance zwischen Fördern und Fordern
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    Angebote der eigenen Akademie, Weiterbildungs-/entwicklungsmöglichkeiten
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    Den Zusammenhalt des Teams
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Entlohnung passt nicht zur Verantwortung oder generell zur heutigen Zeit.
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    - zuwenig Fachkräfte, zu viele Azubis, Praktikanten, Studenten
    - es werden zu viele Überstunden gefordert, die nicht ausgeglichen werden, auch von Azubis und Studenten
    - das Gehalt ist an der untersten Grenze, das den Leistungsanforderungen nicht gerecht wird
    - fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
    - Führungskräfte scheinen unter den Mitarbeitern "Lieblinge" zu habe, die möglicherweise bevorzugt behandelt werden
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    Glam-Faktor Emsdetten ist nicht besonders hoch. Wird aber durch Annehmlichkeiten wie flexible Arbeitszeiten und Firmenwagen aufgefangen.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Die Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
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    Mehr Urlaubstage und Anpassung der Arbeitszeiten
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    Ein bisschen mehr auf die Gruppendynamik achten und auch stilleren Kollegen etwas mehr Beachtung schenken.
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    - Überstundenausgleich in Form von Freizeitausgleich oder Bezahlung, vielleicht ein "Stempel-System" einführen
    - geleisteten Arbeitseinsatz wertschätzen, gute Leistungen mehr Loben
    - überdurchschnittlichen Einsatz nicht als selbstverständlich ansehen
    - Führungskräfte sollten sich ihrer Position entsprechend, allen Mitarbeiter gegenüber neutral verhalten und niemanden bevorzugt behandeln
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Schlechtester Faktor

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von husare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Nicht anders als in den meisten anderen Agenturen, ist das Gehalt eher gering, vor allem im Hinblick auf die Verantwortung, die es zu übernehmen gilt.
    2
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    Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. In den Positionen unterhalb der Führungskräfte entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung. Die meisten Kollegen sind nicht mit dem Gehalt zufrieden. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nur für Auszubildende. Sozialleistung gibt es in Form einer Krankenzusatzversicherung und für höhere Positionen Firmenwagen /Firmenhandy.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    4,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


    Bei der internen husare Akademie wird das Wissen im Team mit allen geteilt. Man hat viele Möglichkeiten sich auszutauschen und neue Fähigkeiten zu erlernen.
    5
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    Wird gerne gesehen und auch unterstützt. Eigene Ideen und Wünsche kann man immer anbringen. Kollegen geben ihr Wissen in ihren speziellen Fachgebieten auch regelmäßig in der internen Akademie weiter.
    Sehr vernetzt in der Region.
    5
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    Ideal für Berufseinsteiger und Leute, die wissen was sie wollen und können.
    5
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    Husare Akademie mit vielfältigen Angeboten und spannenden Themen
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • husare wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet husare besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden husare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei husare als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    husare
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    husare
    Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
    Unternehmenskultur entdecken
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