Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDen lockeren Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Home-Office Möglichkeit
Die Mitarbeiter
Die Kollegen
Flache Hierarchien
Familiärer Umgang
Kollegen Zusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Transparenz
Keine Aufstiegsmöglichkeiten: Nur das persönliche Consultantlevel kann erhöht werden, dies führt aber nicht zu mehr Verantwortung, Mitspracherechten oder ähnlichem.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man Verantwortung erhält wird dies einem nicht mitgeteilt.
Ideen um das Unternehmen zu stärken werden gerne gesehen und genutzt, solange man dies Umsonst macht.
Da gibt es wirklich nichts zu beanstanden!
Die GF sollte sich in Sachen der Mitarbeiterführung weiterbilden lassen, leider fällt man immer wieder in alte "Muster" aus der Arbeitswelt zurück, schade für ein junges IT-Unternehmen.
Genau so weitermachen!
Der am besten bewertete Faktor von Indico-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch viele Teambuilding Events lernt man alle sehr schnell kennen
Da gibt es nichts zu beanstanden, hat über ein längeren Zeitraum viel ausgemacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was Indico Solutions ausmacht. Wenn jemand Indico verlässt, ist dies nicht, weil er/sie Probleme mit den Kollegen hat. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, sind jederzeit ansprechbar und immerzu hilfsbereit. In jedem Fall Indicos größter Trumpf.
Überaus gut. Als neuer MA wurde ich sehr gut aufgenommen. Habe mich direkt wohlgefühlt unter den Kollegen.
Toller Zusammenhalt, bei Fragen oder Rat sind alle sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Indico-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt:
Als Trainee/Young Professional verdient man gutes Geld, vielleicht sogar Branchen überdurchschnittlich (zumindest in der Region Bremen/Niedersachsen). Nach ca. 3 Jahren hat die Branche die anfangs guten Gehälter trotz deren jährlicher Steigerung locker überholt.
Benefits:
Firmenwagen wird für die Berater geboten, es gibt außerdem eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung. Letztere wird als Gehaltsbestandteil in den Mitarbeitergesprächen verkauft. Beim vorzeitigen Ausscheiden vor der Unverfallbarkeit der Versicherung behält die Firma aber die bisher angesparte Summe für sich selbst ein. Ein ...
Für den Einstieg gut, nach ein paar Jahren ist der Median an einem vorbeigezogen.
Da helfen die Benefits leider nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird dazu angehalten sich weiterzubilden, da man für Karriereschritte Weiterbildungen benötigt. Man muss sich aber selbst darum kümmern was man wann machen will.
Pro:
Traineeprogramm bereitet einen gut auf den Job als SAP Basis Berater vor.
Weiterbildung ist teil des "Karrierepfads"
Contra:
Erlangte SAP Zertifikate oder Zertifikate die von der GF als gleichwertig angesehen werden, sind ein Teil der Bedingungen um ein Consultant Level aufstieg zu erreichen. Weitere Bedingungen dafür wechseln teilweise Jährlich, wodurch der intern beschriebene Karrierepfad teilweise völlig neu aussieht und ein Aufstieg im schlimmsten Fall nicht möglich ist.
Ein Aufstieg wirkt sich nicht spürbar auf das Gehalt oder Tätigkeiten aus.
Pro:
- Traineeprogramm bereitet einen exzellent auf den Job als SAP Basis Berater vor
- die Mitarbeiter werden dazu angehalten sich weiterzubilden
Contra:
- die Weiterbildung und das damit verbundene Erlangen von SAP-Zertifizierungen ist (eine) Voraussetzung für den möglichen Aufstieg in ein höheres Consultantlevel
- das Aufsteigen in den Consultantlevel wirkt sich nicht spürbar auf Aufgabenfelder (v.a. bezogen auf Personalführung oder Mitsprache in Projektanbahnungen, etc.) oder das Gehalt aus
-Transparente Karrierewege
-Weiterbildung wird stark gefördert
-Interne Schulungen & Trainee Programm
Man wird durch viele Schulungen/Zertifizierungen gefördert!
