Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteSehr fürsorglich und unterstützend in schwierigen Zeiten. Versucht, bei Problemen im Arbeitsumfeld eine Lösung zu finden und informiert über die Fortschritte des Unternehmens. Darüber hinaus verlief der Einführungsprozess sehr reibungslos.
Sehr gutes Klima, Du-Kultur, nette Kollegen auf allen Ebenen. Kleiner monatlicher Zuschuss zur Altersvorsorge, unabhängig vom Gehalt.
Sehr gutes Betriebsklima, nette Kollegen. Überstundenkonto mit sehr fairer Auszahlungsmöglichkeit. Fahrzeit zum Kunden ist 50% Arbeitszeit.
Kontigent an Weiterbildungstagen.
HomeOffice Regelung.
Er gibt sich wirklich Mühe, das sich die Mitarbeiter Wohlfühlen und zusammenpassen.
Gehälter intransparent. Entscheidungen manchmal langsam und nicht nachvollziehbar, oft wird auf Zeit gespielt oder Zusagen nicht eingehalten.
Ich habe keine negativen Punkte über das Unternehmen gefunden.
Gehalt; Generell wenig Kontakt mit den betriebseigenen Kollegen.
dass die angestrebten Wachstumsziele in der Form noch nicht erreicht wurden und noch zu wenig Neueinstellungen erfolgt sind.
Betriebsrat einführen. Gehälter offen und klar kommunizieren (ähnlich Tarifentgelte). Entscheidungen schnell und im Sinne der Mitarbeiter treffen (weniger ignorieren oder auf Zeit spielen). Gehaltsanpassungen auch im Hinblick auf die Inflation.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Die Kommunikation ist gut, lässt sich aber noch verbessern.
Kommunikation ist gut aber durchaus noch ausbaufähig
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, mehr neue Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von infologistix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist sehr erfahren und für die Ausbildung und Förderung der neuen/jungen Kollegen unterstützend zuständig. Das langjährige Know-how wird sehr geschätzt.
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung und Know-how, daher dienen diese speziell für die jüngeren Kollegen als Erfahrungsträger und Unterstützung in den Projekten.
Habe nicht den Eindruck, dass jemand aufgrund des Alters benachteiligt wird.
Das Alter spielt in der Firma keine Rolle. Nur die Kompetenz und der Charakter.
Es gibt auch ältere Kollege, die eingestellt wurden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infologistix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bahnfahren wird sehr unterstützt. Allerdings darf man auch immer Fliegen wenn man das möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aktuell gibt es 10 Weiterbildungstage pro Jahr. Individuelle Weiterbildung je nach Karrierepfad und Interessen möglich, jedoch auch Projekt- und Zeitabhängig.
Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihres Interesses und bieten auch das notwendige Coaching, bevor Sie ein Projekt beginnen.
Gute Aufstiegschancen in den Projekten mit entsprechender Erfahrung. 10 Tage pro Jahr an Weiterbildung werden gestellt, dadurch auch persönliche Weiterbildung in unterschiedlichen Bereichen möglich.
Sehr gutes Programm am Anfang.
Dann individuelle Förderung.
Möglichkeit selbst seine Fortbildungen passend zu wählen und sich nach eigenen Wünschen weiterzubilden.
Die Aufstiegschancen sind fair. Jeder Mitarbeiter kann und soll Weiterbildungsangebote in Anspruch nehmen.
