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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSpannende Projekte und Aufgaben.
Schlechte Sozialstruktur/Kommunikation.
Zusammenhalt fördern, weniger Schuld zuweisen und mehr lösungsorientiert arbeiten. Kommunikation innerhalb der Führung verbessern, sozial negativ auffallende Mitarbeiter ansprechen, um Mobbing zu vermeiden und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieursozietät Professor Dr. Ing. Katzenbach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt in Ordnung. FWL und betriebliche Altersvorsorge gab es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieursozietät Professor Dr. Ing. Katzenbach ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen lästern, Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen bekommen.
