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interim 
Group 
Berlin 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score65 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
interim Group Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
interim Group Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anfangs gute Atmosphäre, mittlerweile schlecht, neue Jobsuche hat begonnen
Bewertung lesen
- Arbeitsbedingungen sind sehr gut
- Technik aktuell
- teilweise spannende Projekte
Die Arbeitsatmosphäre, dass hier viel gelernt werden kann und dass das Unternehmen offen für NeueinsteigerInnen, Young Professionals und StudentInnen ist.
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Transparenz und Dialog zwischen allen.
man kann immer Ideen einbringen, offene und humorvolle Kultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Uneheliche Kommunikation, relevante werden nicht weitergeleitet, gute Leute werden vergrault
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- negative Gesamtentwicklung
Wenig bis nichts, was sich generalisieren ließe, s. die einzelnen Kategorien. Hier muss für sich selbst im Vorfeld entscheiden werden, was für einen wichtig ist.
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Wollen manchmal mit dem Kopf durch die Wand.
Gehaltsgefüge, fehlendes Coaching von erfahrenen Kollegen/ Weiterbildung, kleine Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besserer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Wertschätzung, dafür Sorge tragen, dass kompetente Mitarbeiter bleiben
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- Verantwortlichkeiten besser benennen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben
- Gehalt und Urlaub anpassen
- Prozesse anpassen
Die Kommunikation von "oben" mehr fördern - zeitweise hatte ich das Gefühl, dass das C-Level und die MA sehr voneinander getrennt unterwegs waren. Das hat sich mit der Zeit aber deutlich gebessert, ist aber immer noch ausbaufähig.
Des Weiteren wäre die Einführung eines Weiterbildungsangebotes wirklich klasse. In Selbstorganisation kann sowas stattfinden und wird auch gefördert, etwas offizieller und transparenter wäre aber cool.
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Alles soweit gut.
- ENDLICH neue Büroräume
- das Gehalt ENDLICH am Markt anpassen
- Kommunikation verbessern um so transparenter zu werden
- Weiterentwicklung
- Rücksicht und Zusammenhalt
- bessere Ausbildung der Führungskräfte
- mehr Benefits bieten als eine "coole Arbeitsatmosphäre" - wie wäre es mit mehr Urlaub, mehr Gehalt, besseren Arbeitsbedingungen?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von interim Group Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gute Kollegen werden von Unternehmensführung vergrault
3
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"Man geht zur Group der Leute wegen." Eine Aussage, die alles über das Team sagt.
Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, wie das im Leben nun mal so ist. Insgesamt wird aber an einem Strang gezogen und offen, ehrlich und direkt kommuniziert. Das, was ich in anderen Firmen in der Hinsicht erlebt habe, vor allem was Hinter dem Rücken reden angeht, gibt es hier so gut wie nicht, zumindest meinem Empfinden nach. Da geht es im Regelfall deutlich schlimmer zu.
5
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Die Kollegen sind super. Man hat immer viel Spaß, viele haben ein offenes Ohr und die meisten sind auch sehr hilfsbereit.
5
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Ich habe selten ein so gutes Miteinander erlebt. Jeder hilft jedem und ebenso hat jeder immer ein offenes Ohr. Man verbringt Pausen zusammen, Feierabende und oft auch die Freizeit. Es gibt NULL Ellenbogenmentalität und jeder wird gleich behandelt - ob Trainee oder Führungskraft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von interim Group Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt wird eher langsam angepasst und liegt etwas unter dem Marktschnitt. Das Gehalt ist immer pünktlich da und kann vorab auch im HR-System eingesehen werden. Ab und zu gab es Sonderzahlungen, die anlassbezogen waren (Inflationsausgleich, Beitrag zur Internetrechnung). Die Bonuszahlungen waren eher schwierig nachvollziehbar, da es keine Zielvereinbarungen gab oder ähnliches. Es gab immer wieder Überlegungen was noch eingeführt werden kann.
Man drückt das Gehalt
1
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Relativ moderates Fix Gehalt I'm Sales. Dafür gute und ungedeckelte Provision. Schnelle Auszahlung.
3
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Ein unterdurchschnittliches Gehalt, auch für Berlin.
2
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Das Gehalt ist nicht sonderlich hoch - das macht man durch Entwicklungsmöglichkeiten und Freiheiten wett.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Kein Entwicklungspfad vorgesehen, kaum Budget für Weiterbildungen
1
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Man kann sich selber weiterbilden, aber sich bewusst sein das es nur in einem sehr begrenztem Umfang Aufstiegschancen gibt.
Da es ein Start Up ist, in dem zwar Titel vergeben werden, die Hierarchien aber sonst sehr flach sind, kann man hier nicht vom Prakti zum Vorstandschef aufsteigen.
Die Karriere macht sich eher in der Betrauung mit mehr Verantwortung und spannenderen Projekten bemerkbar. Wer auf sowas keine Lust hat, sondern in fünf-Jahresabständen befördert werden will, ist hier also falsch. Für diejenigen, denen Titel nicht so wichtig sind, sondern am Lernen interessiert sind, ist das schon eher etwas.
Ein transparentes Fortbildungssystem ...
4
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Trotz mehrerer Versuche ist es mir leider nicht gelungen in eine andere Abteilung zu wechseln.
3
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Als Recruiter kann man sich eventuell zum Teamleiter weiterentwickeln. Mehr Möglichkeiten gibt es aber nicht wirklich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • interim Group Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet interim Group Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden interim Group Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei interim Group Berlin als eher modern.
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