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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann fast machen was man will
Die Ausschreibung der Jobs sind quasi untertrieben.
Also Entwickler muss man alles machen:
Planen,
Kunden Gespräche,
Support,
Telefon,
Ticketaufnahme (Verwaltung und Bearbeitung )
Unrealistische versprechen gegenüber Kunden des Vorstandes ausbaden,
Arbeitskapazität von mind. 150% tolerieren und aushalten, Schulungen dir führen und natürlich den Chef mit Statistiken und Daten die Arbeit erleichtern. Zusätzlich an unnötigen Meetings teilnehmen, welche schlecht organisiert und meist über den Zeitrahmen hinaus gehen.
Geschäftsführer wechseln
Der am besten bewertete Faktor von ITR Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon erwähnt, allgemein sehr verträglich nur bei der Arbeit etwas lässtig, weil jeder jedem alles zu wirft und seinen eigenen Bereich so gut es geht durch zu ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITR Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach mehreren Jahren verdiene ich so viel wie eine Noble Putzfrau in einem
5 Sterne Hotel.
Das Gehalt wird gerade Mal so niedrig gehalten, das Rechtliche Schritte, fast ausweglos sind.
Erst durch den Mutter Konzern sind möglichkeiten erschienen, aber am Gehalt selbst hat sich nicht viel getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr, da aus geiz nichts finanziert wird.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Und die Weiterbildung ist einem selbst überlassen, außerhalb der Arbeitszeit.
