Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWar 4 Tage da... dann habe ich wieder gekündigt
Das Probleme, ob privater oder beruflich, angehört werden und wenn möglich, eine Lösung gesucht wird.
Stresspegel sehr hoch..... Dauer Überwachung mit tel. Anrufe usw...
Fällt mir spontan nichts ein.
Mitarbeiter endlich fair bezahlen und behandeln
Weniger Versprechen im Bewerbungsgespräch und ehrlich sein....
Mehr soziale Benefits anbieten. Beispiel Bonus für Nicht-Krank-Sein, höhenverstellbare Tische, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bsp: Fitnessstudio/Kurs Vergünstigungen oder allgemein Mitarbeiterrabatte.
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Becker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Know-how unserer älteren Kollegen wird hoch angesehen und gerne an jüngere weitergegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Becker ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Informationen abteilungsintern müssen meist aktiv nachgefragt werden. Auch übergeordnet tut man sich oft sehr schwer mit klaren Regelungen und vor allem der Kommunikation derselben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur nach Bedarf und aktiver Nachfrage. Personalentwicklung im Prinzip nicht vorhanden.
Je nach Bereich und Tätigkeit gibt es natürlich Chancen. Selbst etwas herauszusuchen und dem Vorgesetzten zu präsentieren geht auch.
