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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageEs gab hier bei Kununu 2 extrem schlechte Bewertungen die mich veranlasst haben, ebenfalls eine Bewertung abzugeben. Denn so wie das Unternehmen hier dargestellt wird ist es keinesfalls. Ganz im Gegenteil.
Julius Montz ist ein Traditionsunternehmen, welches sich gerade im Umbruch und damit in einer zukunftsorientierten Neuausrichtung befindet. Es werden in allen Bereichen neue und vor allem junge Kollegen rekrutiert, die sich in allen Belangen mit Ihren eigenen Ideen in die Unternehmensentwicklung einbringen können. Diese Möglichkeit wird nicht nur gegeben, ...
Die Julius Montz GmbH bietet mir fast unbegrenzte Freiheit in der eigenen Arbeit solange das Gesamtziel des Unternehmen verfolgt wird. Dazu zählt auch die Unterstützung bei der Umsetzung von eigenen Ideen.
das produkt
gutes gehalt, interessante branche
Freundlichkeit der Mitarbeiter, Eigeninitiative ist gern gesehen, flache Hierarchien, tolle Perspektiven
sexuelle übergriffe, vertuschung von unfällen und rassismus, die geduldet und zur nachahmung vom management vorgelebt werden...
Die Digitalisierung ist zwar angelaufen, kann aber noch deutlich an Geschwindigkeit zulegen.
gleichberechtigung verbesserungswürdig, zum teil problem mit nichtdeutschen
extrem schlechte, unfähige Führung, keinerlei Personalführungskompetenz
veraltete Arbeitsweise, arbeiten wie vor 20 Jahren
keinerlei Prozesse oder Strukturen
veraltete Arbeitsmittel
extremes Misstrauen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzen
sehr schlechter Umgangston
Engstirnigkeit und Altersstarrsinn dominieren
Mitarbeiter werden verheizt und ausgebeutet, keinerlei Wertschätzung
Abmachungen werden nicht eingehalten
Verträge werden ignoriert
extrem schlechte Führung
veraltete Arbeitsweise (arbeiten wie vor 20 Jahren)
sehr schlechter Umgangston
keinerlei konstruktive Kommunikation
veraltetes Management
höchstes Misstrauen unter den Kollegen und Intrigen
Unternehmen nicht zukunftsfähig
keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten
keinerlei Prozessstrukturen
veraltete Arbeitsmittel
ein paar schwarze Schafe machen viel Gutes kaputt
abreissen, alles was kreucht und fleucht entlassen und mit den edlen produkten neu starten.
Eigentlich alles Top! Ggf. bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
etwas moderen ansichten bei manchen führungskräften wären hilfreich
Schaffung von klaren Strukturen (wird dran gearbeitet).
Der am besten bewertete Faktor von Julius Montz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes, Brachen- und Leistungsgerecht.
Gut, leistungsorientiert.
