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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyPünktliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung. Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
Ladesäulen für E-Autos
sicherer Arbeitsplatz, erträgliche Arbeitsatmosphäre
Gab nicht wirklich viel deswegen auch der Abschied.
Die Kollegen sind einfach super!
Stundenlohn könnte höher sein, Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht gegeben
Keine Mitarbeiterangebote.
Gehst nicht auf Probleme in der Abteilung ein, über Jahre selbst mit erlebt.
Keine Fortbildungen etc. aber immer top Leistung erwarten.
Jeder ist seinen A….. der nächste.
Aufstiegschancen sind absolut nicht gegeben.
Es wäre schön, ginge man mehr mit der Zeit und stellte die Beschäftigten in den Mittel des Handelns.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen könnte besser sein, mehr Stundenlohn
Mehr auf die eigen Mitarbeiter eingehen. Geschäftsführer war immer korrekt. Hat die falschen Leute auf den hohen Positionen.
Die Personalplanung in dem Bereiche PE anders gestalten
Der am besten bewertete Faktor von KANZAN Spezialpapiere ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer auf eine positive Aussenwirkung bedacht.
Da wurde immer sehr viel wert gelegt.
Als einer der ersten Betriebe mit der ISO50001 braucht man ja nicht viel zum unweltschutz zu sagen. Klimatechnick und Wasseraufbereitung ist top, nur laufen auch schon mal 1000ltr Öl ins Grundwasser,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KANZAN Spezialpapiere ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht gegeben
Nicht erwünscht
Wird nicht wirklich wert drauf gelegt.
Karriere und Weiterbildung ist nicht gegeben, die Personalabteilung und die Personalplaner gehen absolut nicht nach Leistung, bevorzugen lieber Leute die sie privat kennen und mit denen Sie Golfen spielen gehen als Leute die Erfahrung haben und Leistung bringen.
