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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas ich das Kapitel geschlossen habe. Keine reue
Die Krankenzusatzversicherung, die aber scheinbar auch nicht jeder bekommt.
Den Tourismus und die schöne Lage direkt am Hafen
Es gab gute Ideen. Leider wurde unter dem zu erwartenden Druck dieser an Mitarbeiter weitergegeben und nicht, wie es sein sollte, an der Führung aufgefangen. Im Gegenteil: Mitarbeiter sind das gefühlte Problem... Nun ja... Da haben wir das nächste Sprichwort: Fisch-Kopf, etc... Unterm Strich kann man vielleicht sagen, dass hie und da gewisse Reifeprozesse nicht vollständig erfolgten.
Ehrlich gesagt nichts
Lohnzahlung, Umgang mit den Mitarbeitern Katastrophal , Schiffe Schrott , wenn die Gäste sich beschweren wird es vom Chef bei den Gästen auf die Mitarbeiter geschoben . Sollen die Mitarbeiter die Reparaturen von ihrem Gehalt zahlen? Im Winter gibt es nichts mehr zu tun . Es wird unterbezahlt und angeblich ist das Trinkgeld so hoch. Durch die kaputten Schiffe , kaputten Lautsprecher und kaputten Micros und die schlechte Organisation fällt das Trinkgeld aber nicht so hoch aus wie der Chef angibt . Somit mehr als unterbezahlt !
Seit Kapitän Prüsse verstorben ist geht eigentlich nur noch abwärts. Mittlerweile werden Gehälter nicht pünktlich bezahlt. Es gibt keine Kommunikation der Führungsebene an die Angestellten. Vorgesetzte verhalten sich wie kleine Kinder und bekämpfen sich untereinander.
-Arbeitszeiten
-Umgang mit Mitarbeitern
-Zustand der Schiffe
Und leider vieles vieles mehr
Unprofessionell. Bestimmte Mitarbeiter die sich anderer Mitarbeiter Erfolge und Arbeit entweder anziehen oder madig machen, wobei es einfach darum geht, dass man Angst hat mit der eigenen Unfähigkeit aufzufliegen. Sehr toxisch. Trennungskultur à la Prüsse: ich rede nicht mehr mit dir, du bekommst deine Unterlagen nicht von mir, klag' das doch ein - mir doch egal.
Peinlich. Unreif. Unprofessionell.
Ist nicht mehr meiner
-Schiffe instandsetzen
-Mitarbeiter nicht vergraulen
-Arbeitszeitgesetzte einhalten
-an der kommunikationsarten arbeiten
Lohnzahlung regelmäßig und pünktlich. Nicht nur in neue Schiffe investieren, sondern instand setzen lassen den Mitarbeitern gehör schenken
Möglichst schnell die Kurve kriegen... Gehälter pünktlich bezahlen
Fragen Sie Die Buchhaltung. Mehr Umsatz
Das ist bekannt. Da sollte man einfach mal über seine eigenen Ängste drüber steigen und echten Streit riskieren. So ein Gewitter kann ja luftreinigend wirken.
Der am besten bewertete Faktor von Kapitän Prüsse Schifffahrtsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer die Touristik mag und den Umgang mit Gästen, der wird hier jeden Tag viele neue Sachen erleben. Hier ist kein Tag wie der vorherige.
Wer sie nutzt. Leider die Meisten zu elegend
Es hätte so schön und extrem spannend werden können. Leider entsteht ein Hindernis-Parcours mit lauter Ego-"Persönlichkeiten"... überall im Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapitän Prüsse Schifffahrtsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation ist den Verantwortlichen kein Begriff. Wenn man Glück hat erfährt man wichtige Sachen. Wenn nicht dann hast du halt Pech.
Hier ist das Problem zu Hause.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist dein persönliches Problem. Fals es der Firma nutzt, hast du evt eine Chance
Nur wer will
Das ist dein Job. Hier wirst du sein. Immer.
