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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteSolides und modernes Unternehmen. Super Klima und kurze Dienstwege. Man kann etwas bewegen.
Eigeninitiative und Selbständigkeit wird gefördert, Weiterbildung unterstützt
Gleitende Arbeitszeiten und sehr gute Verkehrsanbindung
Spannende Aufgaben, gute Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Schulungen
Die Liste ist zu lang für hier.
fehlende Gemeinschaft
unmotivierte Mitarbeiter
man bekommt kaum Bindung zum Unternehmen
Kommunikation intern und fehlende Führungskultur
Seit der Fusion zu ITEOS ist das vorherrschende Management-Problem zum Desaster ausgeartet. Wie heißt das Sprichwort - alter Wein in neuen Schläuchen.....
-Gemeinsame Veranstaltungen sollten regelmäßig angeboten werden, um sich besser kennen zu lernen und Zusammengehörigkeit zu stärken. Bsp. Fitnessstudio oder Lauf/Fahrradgruppe, Fußballturniere oder ähnliches, wie es in wirklich innovativen Unternehmen bereits "Normal" ist.
-Kantine sollte renoviert werden und Speisen sind leider wenig kreativ.
-Leistung sollte mehr anerkannt und auch gefördert werden.
mehr Transparenz intern u. a. bei Entscheidungen und Abläufen und dringend Verbesserung der Informationskultur von intern
Der am besten bewertete Faktor von KDRS / RZRS ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv gegeben.
Freizeit hat man sehr viel, da Gleitzeit und keine Samstags-Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDRS / RZRS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was vorher verbesserungswürdig war ist jetzt während und nach der Fusion ein Kommunikatives Desaster. Best-practice-Beispiel wie man es nicht macht.
Könnte an manchen Punkten optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten
