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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageOffen für Neues, agil, weltweiter Einsatz
kurze Entscheidungsprozesse
familiäre Atmosphäre in internationaler Atmosphäre
viel zu bewegen - hands on needed
Dass es eine globale Firma ist, deren Netzwerk und Projekte transnational funktionieren.
Sehr aktionärsgesteuert - es fehlt der lange Atem, den die Bauindustrie nun mal hat
Schlechte Führung. Teilweise Kopflos. Wenn der Vorgesetze gesprochen hat ist es gesetzt. Es fehlt gänzlich an der Kommunikation.
Dass es wenige Benefits gibt und gleichzeitig sehr starke ungleichbehandlung zwischen Mitarbeitern. Außerdem ist die Förderung von Frauern in Führungspositionen sehr gering.
In dieser kritischen Zeit (Pandemie) muss man viel Mühe in die Themen Wertschätzung / Zusammenhalt legen, um die Mitarbeiter "mitzunehmen".
Employer Branding muss ausgebaut werden.
Mehr Benefits, Gleichheit und Fortschritt in technischen Standards.
Der am besten bewertete Faktor von Keller Holding ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeitmodell, flexible Arbeitszeiten werden akzeptiert. Abbau via Gleitzeit ohne Probleme.
