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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeWirklich internationale Projekte, kurzer Draht zum Vorgesetzten, offene/ehrliche Kommunikation, eigene Ideen können eingebracht werden, auch als Praktikant zu Kundenterminen (Flug nach Schweden) mitgenommen
unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn man nicht schon während der Probezeit freiwillig kündigt;
gute Bezahlung;
regional bekannt und hat große auswahl
in der region bekannt, große auswahl
- Man musste den Müll raus tragen und wenn der Mülleimer voll war, dann wurde einem der Müll wieder auf den Tisch gelegt mit der Bitte einen neuen Müllsack aufzumachen. (Nur weil sie selbst keine neue Tüte rein machen müssen.
- Man muss jeden Arbeitsschritt mitschreiben wie ein Azubi (diese werden dann auch auf Rechtschreibfehler korrigiert und man muss sich für alles rechtfertigen)
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- man muss immer den "Aktenmüll" von seinen Vorgängern aufräumen
- es wurde ...
Zu langes Festhalten an unfähigen MA (S.o.); ich musste dann zB den ganzen inhaltlichen Müll einer Vorgängerin in Ordnung bringen (falsche Mails an Kunden, dämliche Ordnerschilder etc. etc.). Das nervt und man könnte es schneller abstellen, indem man solche Luschen schneller aus der Firma entfernt.
Mitarbeiter werden permanent kontrolliert und mehr oder weniger für eine angeblich qualitativ minderwertige Arbeit kritisiert; es wird gravierend in die Privatsphäre der MA eingegriffen; eine offene Kommunikation führt zu nichts
sehr schlechte bezahlung der mitarbeiter
sehr schlechte bezahlung der Mitarbeiter
Sich schneller von unfähige MA trennen; gerade bei kleinen Firmen belastet eine "Pfeife" das gesamte Klima (wie offensichtlich vor ca. 2 Jahren, inhaltlicher Totalausfall...)
von Grund auf alles ändern
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wir damals nur zu zweit waren und uns gegenseitig den Rücken gestärkt haben, war dies das einzig positive an dem Job.
2 Kollegen sehe ich sehr wenig, aber ich fühle mich nie "allein gelassen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat keinerlei Chancen aufzusteigen, da es nur den Geschäftsführer und seine Frau gibt.
nur insg. 4 Mitarbeiter, keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen
