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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDie Kollegen.
heute nicht mehr...
Erfolgreich am Markt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Arbeitsplatzsicherheit, man wird als Person respktiert.
Leider garnichts.
Alles. Bin froh das ich weg bin.
wie man einen TOP Laden in der vierten Generation so runter wirtschaften kann ist mir ein Rätzel.... keine Menschenkenntnis, keine Empathie keine emotionale Bindung zum Unternehmen...
früher waren die Mitarbeiter stolz darauf bei Klostermann zu arbeiten. Viele Mitarbeiter haben sich mit dem Unternehmen identifiziert....Heute alles Geschichte..... Schade
Fast alles. Die Geschäftsführung.
Ich weiß nicht wie man den gut laufendes Geschäft so runterwirtschaften kann. Es muss an der Geschäftsführung liegen. Mehr tun für die Mitarbeiter, Wertschätzung.
Oberste Leitung dringend austauschen
Arbeitszeiten könnten noch flexibler gestaltet werden. Keine Arbeitszeiterfassung im Büro, sondern Vertrauensarbeitszeit.
Sozialer und führungskompetenter werden.
Der am besten bewertete Faktor von klostermann Beton ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Kollegen aber wer schlau ist, ist gegangen.
...recht gut. Das hält den Laden noch zusammen
Wir haben insgesamt ein tolles Team, man versteht sich gut, viele sind auch außerhalb des Jobs miteinander befreundet und treffen sich regelmäßig. Auch Ehemaligentreffen/Rentnertreffen finden statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klostermann Beton ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet nicht statt, bis auf „ihr müsst eine Stunde mehr arbeiten in der Woche und spendet es dem Arbeitgeber weil es der Firma schlecht geht“
Absprachen der Obersten Leitung werden nicht eingehalten
Könnte manchmal besser sein, aber mein Eindruck ist, dass man bemüht ist, die Belegschaft über alle wesentlichen Themen informiert zu halten.
Es geht kaum schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und von den Kolleginnen und Kollegen auch in Anspruch genommen.
Weiterbildung braucht doch niemand.
