Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDort nimmt man den Arbeiter noch ernst
Das dass Geld fast immer pünktlich kommt ( außer 1x musste ich 2 Wochen länger warten)
Arbeitszeiten
Umgang zwischen Arbeitern und Führungskräfte
*Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten
*Es wird SEHR Stark zwischen Büro und Lager unterscheiden und da reden wir über mindestens 4€ pro Stunde. KEIN SCHERZ
*Die neuen Leute bekommen immer nur Jahresverträge und müssen richtig Gas geben für ein Vertrag.
*Man wird von Leuten verpetzt beim Vorgesetzten, wenn man Mal 2 Minuten zuspät zur Arbeit kommt.
* Es wird beim Einstellungsgespräch 40 Stunden Woche versprochen, aber Mann muss fast jeden zweiten Samstag.
LASST BITTE DIE FINGER VON DER FIRMA ich war ...
Mehr Frauen Toiletten
Der am besten bewertete Faktor von KRONE Spare Parts Logistics Verwaltungs ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wieder was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONE Spare Parts Logistics Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist kein Tarif so wie der Vorgesetzte es will Weihnachtgeld o Urlaubsgeld gibt's nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gibt's nicht fremdwort Hauptsache Schnauze halten
