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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
DiensthandyPro:
- Tolle Kollegen, Teamgeist
- Spannende Kunden
- Gestalterische Freiheiten
- Eigenverantwortung
- Entspannter Job
- Gute Zahlungsmoral bei Rechnungen freier Leute
Mitunter wirklich tolle Kollegen mit echtem Teamgeist – ein paar wirkliche Perlen sind darunter. Auch mitunter spannende Kunden, viel gestalterische Freiheit und Verantwortung in der Umsetzung.
Wer es wünscht, der hat hier keinen stressigen Job, abgesehen von heißen Projektphasen. Man muss nicht mal besonders geschickt sein, um Arbeitszeit in Freizeit umzuwandeln (Wer es mag, dem sei es ...
Kontra:
- Unternehmens- und auch Personalführung
- Glaubwürdigkeit?
- Pathologische Führungsriege
- Offen (vor-)gelebte Männerdomäne.
- Großraumbüro
Fragwürdiges Unternehmertum mit kontraproduktiver Personalführung. Mitarbeiter werden auf perfide Art von der Unternehmensführung gegeneinander ausgespielt Stichwort pathologische Führungsriege. Unklar ist, ob so bewusst oder unbewusst agiert wird. Auf jeden brodelt es unterhalb der Grasnarbe.
Die kontraproduktive Unternehmensführung und die daraus getroffenen Entscheidungen im Bezug auf Personal, Projektmanagement, Organisation, strategische Ausrichtung, etc. beeinflusst hier das ganze Arbeiten.
Ganz gemäß ‚Selbsterhöhung durch Fremderniedrigung’ ist hier ...
An dieser Stelle sind Verbesserungsvorschläge chancenlos.
Der am besten bewertete Faktor von kubix Gesellschaft für Entwicklung und Produktion temporärer Bauten ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für das Metier eine erstaunlich gute Meetingkultur. Kurz & knapp, prägnant, relevant und vorbereitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kubix Gesellschaft für Entwicklung und Produktion temporärer Bauten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn, dann ist es nur Show.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Investieren in Englisch-, Rhetorikkurse für Mitarbeiter.
Grundsätzlich gilt aber - wenn man nicht aufpasst, entwickelt man sich zurück, anstelle weiter. Außer man versteht es den therapeutischen Wert für sich zu nutzen – das lässt einen wirklich im positiven Sinne wachsen.
