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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSchönes Büro
Bei Notsituationen ist die Geschäftsführung sehr mitfühlend.
Ich habe sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Eigene Ideen und Vorschläge kann ich gut einbringen. Auch wenn ich noch sehr jung bin, freue ich mich, dass ich zusätzlich zu meinen Verdienst eine betriebliche Altersvorsorge erhalte. Das ist wirklich nicht selbstverständlich in der Branche.
An dieser Stelle kommen mir spontan hauptsächlich die Kollegen in den Sinn, zu denen (zumindest ich persönlich) ein ziemlich gutes Verhältnis hatte. Sehr viel mehr mag mir nicht einfallen…
Einige Kollegen
Nicht sehr freundlich
Planlos, Unstrukturiert, Unfair
Das Azubis ausgenutzt werden, wie Vollzeitkräfte. Kaum ein Azubi bleibt nach der Ausbildung dort. Das die Führungsetage zum großen Teil kaum Ahnung von der Materie hat - aber stets so tut, als ob. Das man das Gefühl hat, dass die Führungsetage falsch ist. Das private Familienprobleme permanent an der Tagesordnung sind, so dass sich gern auch mal vor allen Mitarbeitern in einer unprofessionellen Art und Weise laut gestritten wird. Keine Ahnung, wozu das dienlich sein soll und welchem Mitarbeiter dies ...
Es gibt so viele Dinge, die mir hier spontan einfallen: fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, keinerlei besondere Leistungen, Vorteile oder Förderungen, Gehalt ist für alle Stellen unter dem Durchschnitt angesiedelt, an Urlaubstagen gibt es nur den Mindestanspruch, Überstunden werden beinahe "vorausgesetzt" … Ich möchte an dieser Stelle nicht alles aufzählen. Das meiste steht in den jeweiligen Kommentaren zu den einzelnen zu bewertenden Bereichen.
Das Firmengebäude liegt für mich etwas ungünstig. Ich bin mit den öffentlichen 45 Minuten unterwegs, um zur Arbeit zu kommen.
Mehr zuhören
Schätzt eure Mitarbeiter!
Bessere Kommunikation. Mehr Wertschätzung. Azubis wie Azubis behandeln und nicht wie Vollzeitkräfte! Mehr auf Umwelt und Nachhaltigkeit achten! Ideen und Umsetzungen der Mitarbeiter auch mal anerkennen. Stimmung innerhalb der Firma ernst nehmen und etwas dagegen tun. Nicht immer nur Leistung abverlangen, sondern auch mal etwas dafür geben!
Auch hier nur ein paar Punkte: Wertschätzung und Lob, Förderung von älteren, langjährigen Mitarbeitern, bessere Organisation und Problemlösung, Meetings/bessere Informationsverbreitung und ggf. auch Ziele, um den Mitarbeitern Erfolge aufzuzeigen und das Gefühl zu vermitteln, etwas geschafft zu haben uvm.
Der am besten bewertete Faktor von Kuss ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut nach Susen hin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist sehr niedrig
Schlechte Bezahlung
Der Lohn wird zwar pünktlich gezahlt, doch das ist so ziemlich das einzig positive, das ich zu diesem Punkt sagen bzw. schreiben kann. Die Gehälter bewegen sich nach meinen Informationen im unteren Bereich dessen, was man in der jeweiligen Position und dem jeweiligen Beruf bekommt; teilweise wird sogar sehr geringer Lohn trotz sehr guter Qualifikation geboten. Selbiges gilt auch für die Vergütung von Azubis. Zusätzliche Geldleistungen (Weihnachtsgeld o.ä.) werden nicht geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man sich selber drum kümmern
Wird nicht gefördert sogar unterbunden
Weiterbildungen gibt es nur sehr selten. Aufstiegschancen und Karriere-Perspektiven sind nicht vorhanden. Kollegen, die schon sehr lange in der Firma tätig sind, haben i.d.R. die gleiche Stellung wie anfänglich. Sie gelten zwar nicht mehr als Anfänger, sind ansonsten jedoch noch in der gleichen Position wie seit Jahren. Aus meiner Sicht wird die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit in diesem Unternehmen auch nicht unbedingt gefördert. Was man jedoch lernt, ist, damit zu leben, nur sehr selten lobende Worte zu bekommen. Soziale Fähigkeiten ...
